“秦霜村了。张长，怎突来我？给我一个惊喜？”
“来镇办，顺便哦。”张玉洁坐，门外人，：“恨水，市局计划通竞争上岗方式选拔一批科级领导干部。我不是已经副科了吗？准备报考正科。整个竞争上岗的程序共分报名与资格审查、笔试、试、考察、组织决定等个环节。试不是结构化试，不是领导组讨论，是演讲答辩环节。www.meijing.me演讲答辩并不是我擅长的，上台演讲答辩，我的是畏惧的，我在犹豫，不报名？”
“旧瓶装新酒，是单位个人的绩效考核数字化量分。举个例，比个人绩效考核这块，百分制量分，领导打分，再加减分。获表彰加分，获处分减分。单位考核这块，是量化计分。比，在省级媒体表一篇新闻报，给予加分；获方领导表扬幸批示，给予加分。赵明亮很重媒体报方领导表扬幸批示，这两部分分值权重高，至很方了绩效考核加分，主经力放在宣传批示上，误了正业。基层赵明亮搞的这套，更是怨声载，盼他，哪怕是高升，离公安系统。，他一命呜呼了，是罪有应。”
“赵明亮在位，不搞竞争上岗，搞层层推荐，猫腻很。在，搞竞争上岗，至少形式上是公平的。”
李恨水坏笑：“今晚让我走门？蓬门今始君？”
“恨水，我不的法。赵明亮在位，我们吗？一点不！赵明亮喜欢折腾，其名曰搞创新，光是搞了一个什数字化绩效考核，够我们受的。”
“哈哈，来们系统是苦赵明亮久矣！了，玉洁，竞争上岗有有猫腻？猫腻有？”
……
张玉洁俏脸一红，轻声斥责：“呸！三句话不离本！真的是贼不改的流氓！”
“形式上的公平难掩实质上的不公平，，这世上本有绝公平的。玉洁，到候我助一臂力。”
李恨水鼓励：“玉洁，这优秀，一定的。的外在形象已经给的试加分了。段间，我在网上到一段很的文字，正送给：恐惧是这一个懦夫，触及它的底线，接受坏的结果，始准备它干一场的候，它早已落荒逃。”
这次变上访访，效果是不错的，通交流沟通，不仅了解了很有掌握的况，赢了包括汪富贵在内的啤酒厂职工“刺儿头”的信任。www.menggu.me
“恨水，帮我走门？”
李恨水在办公室文件，有人敲门，抬头一，竟是穿警缚、飒霜英姿的镇派挂职副长张玉洁。
李恨水：“新官上任三火，灭绝师太冯若兰走马上任，一火是搞科级领导干部竞争上岗？”
李恨水笑：“这是省公安厅的人给冯若兰取的外号。至今未婚，艳若桃李，冷若冰霜，求严格，有这的鼎头上司，恐怕们不錒。”
张玉洁莞尔一笑：“恨水，这段话太经辟了。的，我听的，试一试吧。不在乎结果，程是一很的锻炼。”
张玉洁扑哧一笑：“恨水，谁冯局是灭绝师太？”
“数字化绩效考核？这是什东东？”
“李委员，一个人？”张玉洁巧笑倩兮。