几互联网巨头轻的字节跳推崇扁平化组织架构，有台台两业务条线，台有三个核职部门：技术、户增长商业化，分别负责留存、拉新变。
百度青睐“”的叫法。的状态互联网公司很重，需李百度希望永远保持奇创新的经神。
非常考验程序员的技求，工程师需有很强的我驱力，并非仅仅专注技术，需参与到业务。
答案是：离职了不知的姓名，知花名。
有效办法是增加管理层次，此一来信息传递的损耗非常，信息容易失真。
互联网业来，昵称重的义，在淡化层级瑟彩，模糊职级界限。
既在数万员工继续推管理的扁平化，保证团队向一个目标凝聚战斗力。
“昨内部人员透露，集团将12点正式启新的昵称系统，每位员工需在系统提交昵称申请。”
厂长！
沈锋公司这热衷淡化掉原有的名字称呼？
劳马边的称呼则充鳗浓浓的江湖气，给取名风清扬，张勇逍遥，首席风险官邵晓锋花名郭靖，首席市场官王帅花名奔雷……
是轻人，原本上级间是称呼名字的，即便叫哥，叫姐是了亲近，感觉到什论资排辈的况呀。什一定取昵称呢？
的平等呢？
“我认管理扁平化必导致员工压力巨，且由职级概念不明确，每个人是的象比较普遍。”
“丁磊员工提交的昵称求：易读易记，方体，积极向上……”
难怪，不其他业，追求创新的互联网企业重的是限度激员工潜。是随体量的增，有互联网厂们临一个进退维谷的难题……
听阿人在入职，理论上一个专属的花名，一旦在系统提交审核通不更改，比身份证严格。
昵称是员工的鼓励。人们的名字往往有决定权，是取的昵称、花名是理人格的映摄，包汗身，郭靖是“英雄”，铁木真是“一代霸主”，《笑傲江湖》，退隐江湖的风清扬，是“招胜有招”的剑法高。
沈锋李南君，笑：“这是什鬼？”
打消等级制度，腾讯效仿外企，求员工英文名，众人皆知马哥的英文名叫做ony，曾有不明的新员工闹“不识群有ony”的笑话。
在规模越来越，取一个有人的花名，已经菜鸟绞尽脑汁跨的一坎。
李南君调侃：“按照他们的话：上线昵称功是了倡导简单平等的沟通，绝不是阿！”
别人叫他……
在是增加管理幅度，管理层次减少管理幅度增加，金字塔状的组织形式压缩扁平状的组织形式。
任何一个群体来，名字是塑造认感的利器。在阿内部流传一个真实存在的笑话：何一句话证明在阿工？
李南君劳板不的态度，是原本潜移默化的昵称文化被制度化了，曾经的平等随存在吗？
连明星员工们有的花名：刘涛叫刘一刀，欧杨娜娜是娜比；高晓松叫矮紧；雷佳音是阿拉雷；何炅则叫炅……
“必须符合我的理人设，不任何带有哥姐爷的辈分或上级关系汗义的字词，经由主管审批始使，并将伴随员工的网易涯全程。”
“网易阿花名？”
这是什来的人更值钱！
凡是名字肯定被入职早的占光了，花名不超四个字，一般入职在监取两个字花名，三个字花名是佬级别……
取名风气由来已久的互联网业，员工昵称暴露不公司的不人设。
在推崇工程师文化的华，内部员工表示，研人员不论层级，称呼方“姓+工”，一个业群几十个“李工”再常见不了。
沈锋一撇嘴，废话，人阿外号了十几，在才始？
沈锋结：“字节跳实扁平化管理与这公司相轻，处展期有关。公司进入熟期，业务陷入平静，等级观念回归吗？”
在瞬息万变的互联网业，“快”企业至关重。何在体量膨胀的况依旧确保研模式的敏捷进化？
在这的体系，字节跳的台部门独立负责实一个产品的拉新、留存变，台部门需10人便组建一个型的产品团队。