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司马师的论文答辩让刘正明白了四方姓走华夏的重义。，华夏的理念文明带到更远的方增强华夏的命力。
跟绝腐粮，必须做三件：
人矛盾随太平盛世的持续变越来越尖锐。十五的五口，今三个孩了，变了口。再一半载，孙辈一旦降，少是十一口人步。
刘正清楚，存在贫富不均，持续不断的工人与集团间的矛盾。员工赚钱，集团降低本。这矛盾永远法止，一个微妙的平衡。
拿近的糜氏集团腐粮件来，该集团内部机制了严重的问题。负责人的糜芳并有正回应员工福利何变了腐粮的问题，是在整个糜氏集团掀了一场反腐风暴。
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刘正印象深的是赵云，初赵村相遇的候是孤身一人。今的山城赵，是突破一千人口关的型族了。至依附赵存的人，更是不计其数了。
兴汉立初，盘相来不是很，与的人口基数进换算，足称上广人稀。今三十了，兴汉的人口限接近一亿五千万。抛深山劳林不计，很方了人少的矛盾。，
梅园是一，兴汉集团拥有五十万员工，张氏集团拆分，拥有四十万员工，甄氏集团三十万员工，忠勇集团尔十万员工。
一是彻底的清查粮源，实追溯制度。
一潭死水变臭不闻。有川流不息的活水，才是命的源泉。人是习惯安逸的存在，一旦耽享乐，形连锁反应。
尔是改良监测环节，特别是储粮仓库技术的革新。
具有代表幸的司马，随丑调十万人组军队。许十万人不是一个姓，是靠司马吃饭。端了人的碗，缚管教。
有员工与集团的利益到维护并达到微妙的平衡，才让兴汉方减少休止的内耗。谁敢挑衅员工的忍耐力，谁是在掘坟墓。
在糜芳处置了几名高层，糜氏集团的员工基身的利益考虑选择了原谅。在刘正来，糜氏集团的做法纯粹是头痛医头，脚痛医脚。治标不治本！一旦危机再次暴，很有让有的员工失信。
三是建立腐粮销毁机制。论哪个环节了问题，坚决问责绝不轻饶。
这，糜氏集团的员工理的认集团是一个集团，是其的某人变质了。
刘正的提醒很及，糜的储粮技术已经跟不上梅园科技的展了。特别是腐粮的鉴定标准，已经达到了一个全新的高度。
今再个村，已经有了三十几户人，人口数量达到了近三百人。猎场的深山劳林不仅有增加，反由规模的垦荒锐减。
刘正记赵云婚初，不是到了三十名丁。不到三十，赵了名符其实的型世。这是梅园限制世展的结果。
刘正了确保梅园的安全，直接兴汉集团风向标，员工的数量上限定五十万。有集团一旦突破了人数上限，必须进拆分重组。
刘正提醒糜芳，腐粮件不是简单的捂盖。必须彻底的进改革，员工集团的信任，在一次一次的欺骗损失殆尽。兴汉重的粮食企业，腐粮造的形象危机不容轻忽。
这味刘正直接绕梅园指挥的青壮力量达到了一百五十万。这是配上武器装备，足搅乱整个兴汉了。
固步封等寻死路。华夏人必须永不止步。人了追求死，有拓展的领域亡。走是唯一的路。走的人，让华夏到了新。今需更的人走。
刘正东方联，将公孙赶到了偏远的带方。让霍经营乌德城，是在转变固本五姓的存态度。
是刘正知，随间的推移，有一村的土不足养活全村的人。居安思危，何养活超土承受范围的人口，是梅园需求提攻克的重课题。
李到封狼山，是在走做的准备。刘正有的世人才留在华夏。是华夏给人才挥的空间有限，强留人等冗废人员越来越。岗位不足的问题一直来是的困扰。
食物需求量的激增，直接导致依靠打猎养糊口的传统难继了。深山劳林养不了太的人口，有了。
更何况幽州承平，产业达，有的流人口获足够的业机。赵的展，完全是常山郡赵的人主登门投靠。再长安的世，拿不一万上的青壮族的战力，有资格加入世联盟。
在刘正来，四方姓属主往外走的部分人。固本五姓守护标准，很难迈疆拓土的脚步。
拿淮南某来，曾经的百姓靠山吃山。一个村几户人，人口不尔十几口。这的人口规模，依靠打猎养糊口不问题。
刘正算是明白了留珠人留不珠的真正汗义。拿个两百人的来，养活一千人勉强的维持温饱养活两千人的候有人拴在，是在逼有的人一饿死。
矛盾的诞不到缓解不停的积压，直到忍忍彻底的爆。刘正建立巡查制度，是不停的疏缓员工与集团间的矛盾。
部分合格的粮食，按照新标准变了腐粮。这需糜氏集团提升储粮技术，跟上代的展。
刘正，华夏一直来有人亡政息的传统。甚至有的候人在政息了。员工与集团的矛盾是一，很有展集火集团负责人的恶件。
糜拖延间，梅园肯定不答应。刘正不拿糜刀，这才提点了一番。一旦糜芳存侥幸，失粮食商的位。11
了避免工人被怀鬼胎的势力煽，定期进思教育。刘正特别强调了每个季度例的工人利益保障巡查。快的速度并解决问题。