8月31。
堆先给做律师的朋友打电话。朋友，试期员工不随便辞退的，人单位果非辞退，先证明其不符合录条件。
人低声，是吧。
按照惯例，庭先调解。
到底是不是？
证明我是南平证券的员工。
仲裁员堆，不调解一，劳官司是一路打的，一打是四五个月，人在bj，拖吗？
仔细一，上的字是不是写的？
仲裁员言，记录员记录。
合上约定的试期到8月31截止，公司9月2号才通知的我，明显已经试期了。且，合上约定的工期限是两一个月，试期应该到8月10号才。
差，上次呢，请问打少次劳务官司了？被少人告了？
注考试结束了，庭间到了。
到底交交？记录员打断。
理由是什呢？
堆仔细了，这份明显不是堆亲笔写的份的传真件，上的签字是模的，不模的很像，不仔细跟本不来。
工资放到什候？
我的诉求是按照法律来的，再调解调解到哪？
人支支吾吾的，（放的工资）算是一补偿吧。
仲裁庭位四楼，堆一早便等在了。
不是，字是模的。堆肯定的回答。
不一，南平证券的人到了，来了一男一，男的是人，的是法务。
很律师朋友建议堆委托律师全权负责，知劳官司一般打的很长，论哪方胜诉，另一方继续上诉，人保局打到法庭，一审打到尔审，一路打，少四五个月的间，堆人在bj，到光路费不少，委托一个的律师简单了，原告不了，到律师代理庭。
经打听，劳仲裁到公司注册在的人保局申请，且必须本人亲到场。南平证券注册在xw区，堆联系，便乘火车到xw区人保局递交了申请书一证据，方一个星期受理了，并且寄来了庭通知。堆由参加10月17号的注考试，申请10月旬庭，人保局了。
……，堆，我再问个问题哈，这上的字是签的吗？仲裁员指不转正申请。
法律人人平等，算回这钱，光路费少？
南平证券人支支吾吾的，不算是我们的员工，是来工了几。
人保局受理，南平证券很快合寄了来。
法律规定，劳合期限一上，不鳗三的，试期不超两个月。
堆我问个问题哈，提交的证据是证明什呢？
愿做笔迹鉴定吗？我们指定的几鉴定机构挑选一进鉴定。
首先双方交换证据。
且合上约定正式工资，约定了试期工资6552，按理来，正式工资每月8000，扣完五险一金到63518，南平证券试期期间不交社保，6552的底薪扣完个税到仍是63158，明显在玩文字游戏。
堆了，决定采拖延战术，笔迹鉴定间拖到周五，南平证券有异议，仲裁止。
南平证券投部的基本工资是税8000点，来迫离职压力，再加上新三板火爆，便每人加了2500，不是每月一，是季度奖三个月一次，据经常拖延。
果是两，试期不超两个月，堆6月10号入的职，领导9月2号才通知的堆，显超两个月了。
理由是什？
法务不知庭在哪个房间，竟仲裁员，是这个房间吗？我记上次是这个。
怪不这几法这热呢，公司招们是胡搅蛮缠的？
我们跟据实判的，一句，我一句有什思？人刚辩解，记录员便打断。
投工本来差在外做项目主，我直到离职一，仍认真工，且公司的工资是放到9月10号。
算是9月10号吧。
堆略带哭腔的，违法的是南平证券，法律人人平等，不因是公司藐视法律。
队在职期间，了基本工资，每个月到63518，见到季度奖。
额……堆应该不算是我们的员工……我们……
仲裁员继续提问。
不一门了，仲裁员通知堆进。
堆入职曾签两份劳合，不交上了，合在公司。
堆拿到合，打一，约定的劳期限是20156月10到20176月30，试期20156月10到20158月31，明显违法了，
堆回避，南平证券进。
法务继续，试期申请人工资待遇是每月6552元，我公司均已放，故不存在拖欠绩效工资的况。
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南平证券先回避。
堆，的诉求是什？
堆的南平证券吗？
堆提供的是工资卡银账单（上有工资放记录），入职体检报告，及入职签署的一文件，比员工基金账户备案表，信息隔离保密承诺书，合规执业承诺书（普通员工）等。
南平证券有异议吗？
且即使劳期限是3（这试期达到3个月），即使堆在领导的诱导写一份不转正申请，毕竟原件在堆，复印件是有效力的，南平证券辞退，必须拿证据证明堆不符合录条件。
不是我签的，我签，再复印件是有法律效力的。堆回答。
交社保了吗？
南平证券的，堆吗？
合上约定的劳期限不记了，堆隐约记是两。
堆工不鳗半，按规定应该补偿半个月工资，堆觉人单位违法在先，按劳法87条规定，应该给与双倍赔偿，堆此次仲裁诉求是，支付一个月工资补偿，支付拖欠的三个月奖金。
堆咨询了一，律师费需三千块，堆实在囊羞涩，便买了本《劳法》，准备来。
已经到这个步了，继续履合已经思了。
我差，“基本来上班”？劳直到离职一认真努力的工呢，这一点呈空的财务经理证明，且黄来视察的候充场了呢。
堆虽气，却有完全失理智，做审计身的堆细细回忆的整个程，试图找到一线索。
不。
南平证券提供的是带有公章的工资表，银业务回单，劳合不转正申请。
堆早打听了，笔迹鉴定一般是按照标的金额的一定比例收取费，堆拿不这钱，便有回答。
求他们继续履合的。
理由是什呢？
申请人20156月10入职公司投三部工，8月底因个人原因提辞职申请，基本来上班。
南平证券，我问们几个问题哈，堆的工间是截止到什候？
既双方不调解，正式庭。
补偿我一个月的工资，支付拖欠的绩效工资。
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果不做笔迹鉴定，有朝向不利的结果判。
交，不……
初虽堆在张的诱导写不转正申请，原件毕竟在堆，公司拿的是传真件。
南平证券法务，不。
到底到什候？