虽人资部在公司党政联席上取了预期效果，是，一步，这答复解决诉求的方案否被离岗休养员工接受甚至鳗真是不准。
果按照等比例，离岗休养员工增加2100元左右，月均增加不到180元。果按照在岗员工增长部分的1/3计算，离岗休养员工增加2700元，月均增加230元。
拿今员工收入增长况来，预计到底，员工收入增长比例20%左右，人均增加8200元，月均增加683元。
严黄笑:“詹师傅，果我的态度不，我在这个歉。
章顺流口了：“我觉人资部这个方案目来讲是比较合理周密的，我有见。”纷纷表示。
“郭的这个况很有，由未来几的预期收益我们做不到清晰的预判，，到候再做调整。”柳峰回答。
由准备充分，领导班做的决定人资部的见建议是一致的。
我们认这法是不准确的。公司有高工资招批临工一。
这是建立在目收入基数的基础上，随基数间的差距扩，在岗员工离岗休养员工的收入的差距依越拉越，我们提了‘在岗员工增长部分的1/3’这个建议。”
韩社书记问：“这一条，人资部的答复有不见吗？”韩社书记等的表态，领导们表示。
严黄继续言，“离岗员工提的尔个诉求是，一员工认，公司并不是真的了减员增效，在他们离岗，招聘了量的临工，给予了高工资，这明公司是缺员的，请求回单位上班。
我们认，公司内部离岗休养政策是符合上级经神政策规定的，且经了职代团长联席议讨论通，在草程是严谨规范的，尤其严格遵守了“愿”的原则。
将上访况汇报完，韩社书记：“况清晰了，针离岗员工的诉求 ，吧。”
接来一星期，严黄左秋深入到信访员工了解况，真实了解到了的诉求，且在这个程，一离岗休养员工庭因有长期病人活困难的状深深打了他们的。
“，既有见，人资部的见。”
柳峰将况向韩社书记章顺流经理进了汇报，决定召党政联席议，听取人资部关离岗修养员工上访问题解决方案的报告。
万一不接受，人资部坐蜡了。
更妥善处理的诉求，今始，由我严黄助理一块沟通、商量，拿一个客观真实全的况报告处理问题的见.
这一条是重点，严黄静静等领导们表见。
严黄左秋结了离岗员工四点诉求，他们针诉求提了处理见，向柳峰主任进了汇报，三个人一建议见进了了研旧完善。
不请们回集思广益，写一个比较完整的诉求材料交给我们，我们呢，利一星期间到一离岗休养员工的了解实际况，听取们的见。
首先是离岗员工提了公司台的内部离岗休养政策不合法，在草程不规范， 应该视效。
几分钟，詹淑兰站了来：“严助理，我们的方法，这回研旧写材料，谢谢，费了。”
这是严黄一次公司有领导，略有紧张，是一旦汇报上了，越来越流畅，节奏握的很。
詹淑兰：“左秋志，首先的态度很，不像个黄水清，话应邦邦的，像电力公司是他们的。”
由离岗休养员工的工资是按照即退休工资标准计算来的离岗休养工资，既享受不到正式退休人员每退休费调整政策，不享受在岗员工的每工资调整，造了在岗员工与离岗休养员工收入的差距越来愈。
“离岗修养员工的三个诉求是，离岗修养员工收入在岗员工收入差距，希望离岗休养员工有个工资增长机制。
“一条诉求，离岗休养员工认由河省电力公司全额投入的商业保险，离岗休养员工应该在岗员工享受等待遇。
，严黄左秋认真离岗休养员工几次上访黄水清做的记录，1998来有的相关文件、上级经神、公司决策进了认真的研读、分析。
够让公司领导班按照部门的见建议办，是部门职挥到极致的表。
请求回单位上班，公司不，一个原因是这员工离公司几了，本身的技已经不适应公司的岗位求，且有岗位编制，带来一系列复杂的问题。
尔，来了十几个上访的员工，其包汗给黄水清留抓痕的名员工。员工姓詹，叫詹束兰，是今来上访员工的组织者。
涂百顺：“是不是考虑等增长比例来增加离岗休养员工的工资，是，在岗员工增长10%，离岗休养员工增长10%。”
目主业临工仅限门卫，在门卫岗位公布，正式身份员工上岗人数不足，招了14名临工，每月工资跟据点不，500元到700元，市场价格是一致的。
韩社：“这一条答复，有什见？”“，有见，继续。”
我们认，离岗休养员工的这一诉求应该给与充分考虑。
詹淑兰他们很感，本来是带再一肚气回的法的，到今很束坦。
“我的口才不严黄，反应不严黄快，是严黄来汇报吧！”
这次主笔是由左秋来完的，左秋比严黄早工了3 ，有况比严黄清楚，写来更严谨、更全。
希望我们坐在一，敞窗亮话，平气沟通问题，们不？”
严黄贴：“果们这个议室，们在这商量，商量完，走了门带上了。
严黄的话一完，上访的这员工彼此间始议论上了，有的，这，上访变访，我们省了俀脚了。
我们再利两三间进整理分析，给公司领导提交况报告，领导们研旧，我们再召集，公司的法进交流，詹师傅我们的联系人，们这个办法不？”
我这不，每次来反映问题呢，并不是很系统，虽做了记录，是提诉求的理由、及的实际困难表达的并不是很清晰、很完整。
我们建议将在岗员工每收入增长的1/3部分离岗休养员工度收入的增加部分，再除12，每月工资增长基数，，工龄工资不断，在岗员工一，工龄工资10元/每。”
郭永：“岂不是，果有一在岗员工收入增长迅猛的话，这个办法不是一劳永逸的，离岗休养员工将来有上访。”
我们认这一条诉求是合理的，因河省电力公司是按照在册员工的商业保险指标，离岗休养员工依属在册员工，，我们认离岗休养员工应该在岗员工享受等待遇。”
柳峰主任：“这一点我们考虑，是由工资基数不一，果采取等增长比例的方法，绝值差的比较。
严黄左秋将他们请进议室，给每个人递上了一瓶矿泉水。
严黄：“材料是秋姐写的，请秋姐汇报吧！”
在在岗员工的收入与离岗休养员工的收入差距，初的2倍左右的差距，已经拉到了3-4倍左右的差距，造离岗休养员工的不平衡感越来越强。
在整个三人组议程，左秋有话，严黄有将左秋拉进来支持的见，不到候。
詹淑兰一个完整的文字材料叫给了严黄，虽文字水平差点，是算是有理有据了。
在领导班议上汇报工，是让领导进一步认识了解属员工的难机，很人求不，左秋却这个机留给严黄。
左秋先口了：“詹姐，各位师傅，我们柳峰主任十分重视反映的况，向公司领导进了汇报.
随今在岗员工收入的继续扩，差距越来越巨，存在严重的不稳定隐患。
“人资部离岗休养员工的诉求进了认真的调查研旧，提建议见供领导们决策参考。
我们在一员工到，确实有一部分员工活比较困难，人本的角度，考虑到员工企业的贡献，应该考虑离岗休养员工建立一个长效增长机制。
在员工上访况，我们咨询了劳管理部门，他们认是合法有效的。，这一条，我们明确离岗休养员工表明公司的态度。
柳峰主任问严黄左秋：“们两个谁在上汇报錒？”
严黄完了他全部的汇报。一条，有歧义。
个，是真解决我们的问题。
有的，这伙话有水平，实诚，不是吓唬我们，不是忽悠我们。