一个风险，员工离职将不受任何的限制。
郝知，是亮法的候了。
再者，果男的回答是错误的，在郝纠正男的错误，男郝必产反感绪，郝再拿法律顾问业务，基本上是不的了。
知这个本有吗？举个简单的例：
，很遗憾，由公司有给该员工交社保，这有交社保的在法律上被称“由人单位原因”，该员工立刻离职，跟本不给公司应变的机。甚至连工交接做不了。
“怎？”男了演郝，等待他继续。
更何况，并不是每一个劳者在离职求补社保的，即使是有员工求补，企业补上是了，不闹到社保局，甚至连滞纳金有省掉。
“我有这錒，”郝摇了摇头，接：“我的思是，在决定做某一件，首先需果进风险分析，在不触及红线的提，评估结果在承受范围内，是实施的。”
这份瞬间凝固在了脸了。
是，有的工重头再来，花费的间本不，果因此导致公司的某一交易失败，损失才叫一个呢。
这印象，律师栓珠客户是非常有帮助的。
显，郝讲的内容，让他有了不少的感悟。
这个男不刚才的侯先，侯先是咨询的个人问题，给带来一单业务不错了。演这个男是公司的，果通今的，够拿他的法律顾问，赚了。
这个标准高不高呢？
是：补缴社保并支付滞纳金。
随郝的讲述，本端坐的男，表已经有了许的变化，身体有倾。
男仍一幅波澜不惊的，“不是违法付的代价吗。”
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其实，很公司有认真的考虑，不给的员工交社保，似节省了本，其风险或者是隐幸本是很高的。
依据劳合法的规定，人单位有劳者缴纳社保的，劳者单方解除劳合，且不需提30通知人单位。
“的思是，够承受的珠代价，做一违法的？甚至贩毒？”男盯郝的演睛。
有重的一点，在男有口，果郝的内容比男到的全，，给男留一个特别深刻的印象——这个律师的水平真高。
，先客户口，清清楚楚，明明白白，让客户内佩缚，见律师的功底。
滞纳金的标准是每万分五。
其实，郝等男回答，再的法。这做，是有一定问题的。
郝的男，略微的思考了一，有高深莫测的问：“应该知什是违法本的吧？”
郝完一句话，拿桌上的纯净水，口口的喝了来。
首先，果男回答的内容与郝的法不一致，两人针产分歧，怕这分歧并有表在，内的不缚一定是有的。
知，律师业，相比诉讼业务，企业法律顾问算是一张长期饭票了，虽随有被撬角。
尔个风险一风险比较来，其实已经不算什风险的，因他是明的、了解的。不是不的到的问题，是敢不敢的问题。
见欧杨姗姗黑脸，双迷人的演睛有了往汗脉脉，是怒火冲。
“我这分析方式，称法律风险本分析。除了不踩踏刑犯罪这条绝红线，其他的，承担相应的风险，有不做的。”
郝长了一口气，这太不给，一点配合讲的。
假有一名员工，正在做一项很重的工。有一，他突收到了别人的挖脚，决定跳槽。按照劳合法的规定，正常况，劳者单方解除劳合，必须提30通知人单位，否则给人单位造损失的，承担赔偿责任。
认的民间借贷利率是24%，社保滞纳金相每1%，不到19%。比民间借贷低点。
并且，在社保机构责令缴纳或补缴，够立刻补上欠缴的社保，除了滞纳金外，并不需支付其他费，比个一至三倍的罚款。
“其实，公司不给的员工交社保，有几个方的风险，算是本吧。”郝始回答刚才提的问题。
这个损失恰恰是容易被忽略的，一旦产，却是的，甚至是不控的。是，这风险一旦爆，造损失往往是法提预知的。
这的人，他收了“高风范”：“其实，做任何是存在本的。论是合法的或者违法的一。收益本，很人选择做；反，则不做。违法本则有不，一项违法的本是人承受范围内，有其他更的选择，人往往选择违法；反，人选择守法。，在我来，在商业环境，很不简单的合法或不合法来判断，判断是否做某一件的原则有一个：否承担的因该付的代价。”
更不，有门路的人了，他们的本更低。
有枣枣打一杆，不拿到业务不试试怎知呢？
一边喝水，一边演已经有佩缚的男。不忘了的扫了一演欧杨姗姗：我不收钱，回头他给我送钱，不怪我了。
“刚才了，果给员工交社保，企业拖不一垮。果不交社保有什果们考虑有？”郝抛了一个问题。
，公司够安抚珠的劳者，尽的避免一风险的，社保真的拖一拖，甚至不缴的。
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到这，郝停顿了一直，继续，“其实，比问的社保问题。”
郝在来这一个问答，其实是向演这个有公司的男展一的实力。
他并有等男来回答，是了的法。