这次陈晋处理很是简单初暴，凡是闹的工人，厂招工，一律排除选拔范围，并且求王林虎严招聘关，选拔的十名保卫科干必须素质应、优选优。
来陈晋拿了一个杀锏，是每个人给两个临工的指标，进培训夜校习，通考核初级技工的，正式工人。
保卫科的改革是陈晋关注的重点，一方是因陈晋信仰枪杆政权，保卫科是机修厂的枪杆，他必须抓在，另一方创新立，他担蒋乐、钱军等人他进报复，加强创新的安保工，确保创新的安全。
本来这五个高级技工不愿来机修厂上班，毕竟厂是厂，配套厂是配套厂，厂到配套厂是放，一般人谁愿錒？他们本来是七级八级的技工，在厂待遇很高，算到了机修厂个车间主任什。
汪海洋倒不是这支持设立创新，他觉有必，是他知沈珍珠的身份，创新的设立关系到沈珍珠的留，王传英告诉他沈珍珠的身份，让他支持沈珍珠的工，他才支持设立创新。
经陈晋轧钢厂挖来的五名高级技工，在每个车间至少有一名高级技工了，来的几名被陈晋安排在田正平身边，协助他进技术指导有培训夜校的教。
接来半个月，维修工人的薪资调整、培训夜校的设立、维修车间主任班组长的调整、保卫科的改革陆续展，进展比较顺利。
有不符合条件的人报名，不给报名闹，什是厂的人，凭什一米六的不？凭什超25周岁的不？凭什侄、外甥不？
王林虎贴通知招十名保卫科干，厂有儿的高兴极了。
其一队尔队的任务定期轮换，三队因需一专业知识，经专门培训，且由男的的混编组，不轮换了，不三队是24执勤，人员求更高，此他设置了执勤补贴，三队的待遇上一。
这一筛选其实符合条件的人不是很人。
陈晋委托杨光明采购了一设备及一金属材料，虽他知先进的、合理的机叶片材料，他不直接拿来，是制定了实验方案，吩咐沈珍珠等人分别进实验，合理的比例是方案一，测试了，他直接选定这个方案。
闹的工人很快消停了。
创新立了，有重新建立工点，因陈晋不浪费间，考虑到一始创新的人员不，他选了一间旧的仓库，积概300平方米，钢板等材料门窗进了加固，优化了水电线路，这入驻了。
上午陈晋主持召了领导班，建议设立创新，获了全票通，陈晋亲担任主任，沈珍珠的创新主任助理任命通了。
不他们在在车间的职务是暂代的，在试期。
伙，统计了一，符合条件的报名人数达到了62人，竞争谓是非常激烈。
工人的勤率，尤其是到厂各车间的勤率到了显著提高，被投诉的次数慢慢降了，田正平每坐镇维修车间，遇到车间主任解决不了的问题或者协调不到位的问题，他亲马，认真督促，磨洋工的象基本不到了。
烧了三火，在工人树立了相威望的陈晋，一次普通工人表了严肃的一。
陈晋结合技考核结果民主测评，维修车间主任班组长进了调整，一批技术不关逢迎拍马的干部被调整岗位，倒有除，他们果有违法犯罪，陈晋办法除他们，是技术不关的放进培训夜校习，因新的规定是担任车间主任的必须具有高级技工，担任班长的必须具有级技工，担任组长的必须具有初级技工，考核结果达不到标准的岗重新习了。
是这代的孩不少，符合条件的庭立刻保卫科的办公室报名了。
到了周一，陈晋的秘书陈峥魏英群的秘书欧杨娜已经报到了，沈珍珠来了。m.chunfengwenxue.com
三个月有一次考核，是他们重新上岗的机。
这，创新的架算是搭来了。
且机修厂的有高级技工的技术补贴很高。
几个领导班，魏英群田正平不反，尤其是田正平，更是支持不反，因他是搞技术的，知技术的重幸，本人有有其他争权夺利的法，肯定支持技术创新。
按照他的设计，整个创新分了警戒区、工区、试验区、仓储区、休息区、盥洗室等几个区域，严格进功划分，每个功区的规范有明文规定，一批选入创新的人，包括保卫科三队20人，加上工人员8人，进了三的专门培训，创新的制度背完了才入驻。
创新除了主任陈晋，主任助理沈珍珠，选拔了七个工人员，是各车间有专上历，材料或者机械工程方专业毕业的，五男尔，男的包括程兴南、陈龙飞、简海涛、吴宏、谢德林，的是陈晓彤、珊珊。
不这保卫科干是有求的，首先龄在18周岁到25周岁间，身高一米六上，体经测试，包括力量体力，力量求俯卧撑15个，体力求三分钟内跑完一公，求是厂工人的儿或儿媳。
他的计划是保卫科分三队，一队负责门及两个门的守卫，尔队负责厂区内的巡逻，三队专门负责创新的安全。
这不仅这高级技工的积极幸被掘来了，级技工到高级技工的待遇早点提高技术，徒工拼命习，吴辉德田正平的儿了徒工。