虽厨师长题做，这件夸化，故客人因这个特别的气，店有影响。
且明明是个很的错误，犯，简直是太不应该了。
一次犯错，是收钱的候，给客人算了160元的加工费，结果被劳板知了，直接罚款200元。
三个月的间，共拿到的工资6811-332=6479元，平均一个月2159.6元左右。
1号的候，给经理递交了辞职申请，月底走。
三个月是在，经理算了工资，的收入是3049元，因迟到，被扣了20元。
洛伊凡做了一个决定，是离职。
是一低级的错误，一次一次的犯错，尽管经理他们有什，是在演，不容忍这的错误。
这的了一两次，越来越不肯定，始怀疑了。
不仅被经理骂，被劳板几次。
很方的工，是需提一个月申请离职的，洛伊凡提离职申请交给了经理，离职，经理有，给了间，希望考虑考虑。
今是5号，距离工资的间有十。
即使此，是洛伊凡的错，果不是给了错的电话号码，不这的果。
一个月做了11，工资是843元，赔款30元。
来餐的客人掉了一个水杯在店，厨师长送，给了错的电话号码，厨师长雷霆，这件闹到了劳板。
经理知了这个，劳板求了，因的庭条件确实不怎，压力蛮的，劳板给了一次机，罚款了20元。
洛伊凡给的回复是，因已经了，不在这留来了，离职或许是的选择。
尔次犯错是接电话，记电话号码的候，电话号码抄错了，导致错了订餐短信。
赔款，罚款有扣款什的杂七杂八加来是：30+257+20+5+20=332元。
尔个月工资2919元，赔款257元，罚款20元，未打上班卡扣5元。
三个月的工，的收入是843+2919+3049=6811元。
两三个月的间，洛伊凡犯的错不在少数，做统计，了一个决定。
因的疏忽有错误，虽犯的错误很，洛伊凡来，不允许犯这的错误。
这件直接导致了的很不够顺利，虽是犯一特别的错误，在经理的演，已经不再优秀了，不很的做的工。
洛伊凡有任何的犹豫，已经了，不适合在这工，是走。
经理今给消息，问是否考虑了，不离职。
很候洛伊凡已经尽量让不犯错了，是犯一十分低级的错误。
或许是的力有问题，才一次一次的犯错。