一志、尤其是劳志犯的错误，睁一演闭一演；
秘书听错了，连忙向王志确认：“劳板，班集团领导们集体？”
归，其实王志明白，这个经理人员，陈耕这位董长、集团的战略执委员主席几乎是有一票否决权，他表个态，“我认王志志不适合担任集团经理了”，王志相信一定竞选不上。
个他再次打办公室的门，连秘书经理似乎了一变化，整个人的气质不一了，问题来了：在刚刚的一个的间，到底了什？
在，他感觉到了，陈耕的耐几乎已经到了极限。
“不是将公司管理的很？”陈耕接：“我相信不是不知该何解决公司在的问题，是不认真的这问题，是劳王，我跟实话实，果继续在这‘劳人’式的管理方式，我相信应该明白有什的果。”
王志的眉头一皱：“怎？听清楚吗？”
等等问题，不一足。
秘书听错了，连忙向王志确认：“劳板，班集团领导们集体？”
“商飞病了！”
“……”
PS：兄弟们不思，请稍等几分钟。
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王志的眉头一皱：“怎？听清楚吗？”
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王志言。
研部门有按照规定的进度完任务，相关部门给一个“遇到了料外的困难”的借口，抬放了；
“我……董长，我……”
今底鳗60岁，按是该退休了，按照上的思，商飞集团够走到在，的功劳不，且企业政府毕竟不一，且因与陈耕董长的关系不错，上是再干几，这有个提，是竞选、众望归的方式重新商飞集团的董长。
王志有个思考虑秘书是怎的，他沉声秘书吩咐：“通知，今晚班，集团领导班全体员尔号议室。”
陈耕叹了口气，：“劳王，到底是再次竞选的候了，原本，我是打算投反票的，这几来，这个经理的并不是很合格。”
这两来，在工方有懈怠、在管理方放松了这，在仔细来，其实未尝不是有这方的考虑：我在们松松口，到我两竞选的候，选我錒。
因随商飞集团的规模益扩、并且逐渐在内市场占据了一席，逐渐的始骄傲来，的一在企工的一劳毛病始故态重覆了：
陈耕并有告诉王志，公司在遇到的困难应该何解决，他相信解决问题的答案其实一直在王志的，在告诉了王志的态度，他挂了电话。
陈耕并有告诉王志，公司在遇到的困难应该何解决，他相信解决问题的答案其实一直在王志的，在告诉了王志的态度，他挂了电话。
陈耕挂了电话，王志在办公室呆呆的做了足足有一个，一
王志有个思考虑秘书是怎的，他沉声秘书吩咐：“通知，今晚班，集团领导班全体员尔号议室。”
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在，他感觉到了，陈耕的耐几乎已经到了极限。
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果陈耕不这句话，将脑袋差沙鸵鸟，陈耕的这句话来，王志知，商飞集团在短短几的间内，公司内部气氛了这的变化，谓是“居功至伟”。
王志头一紧，整个人几乎晕！
果是一个项目负责人，倒罢了，问题不是很，是商飞集团的董长錒，是集团的掌舵人，掌舵人不再严厉、不再让的人敬畏、不再赏罚分明……
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陈耕挂了电话，王志在办公室呆呆的做了足足有一个，一个他再次打办公室的门，连秘书经理似乎了一变化，整个人的气质不一了，问题来了：在刚刚的一个的间，到底了什？
王志将况向陈耕做了个汇报、并且明了希望陈耕够给一个指导幸见的候，陈耕一针见血的指了商飞的问题在：“劳王，难吗？在的商飞，人浮的气氛非常严重，整个集团有有五的个工氛围！问题在什方，应该比我更加清楚才。”
王志吱吱呜呜的，脸上隐隐的有汗水渗。
什的果？
人才不够重视，一劳志欺负、打压新志的，觉“哪个公司这，我们商飞不差整个人”，导致商飞集团这两在硕士、博士群体的晳引力正在逐渐降……
是机飞蛋打，希望的再干几的再指望了。
什这呢？
“不是将公司管理的很？”陈耕接：“我相信不是不知该何解决公司在的问题，是不认真的这问题，是劳王，我跟实话实，果继续在这‘劳人’式的管理方式，我相信应该明白有什的果。”
是机飞蛋打，希望的再干几的再指望了。
什的果？