“不算到的月薪奖金，我五险尔金，今企业给员工参加社保险是法律规定，我不这个头少企业有执这个规定，至少在我李晋的公司，有一个算一个，我给们保了。”
“，跟我待遇问题，我跟讨论这个问题。”
梁红艰难点头:“拿，拿到了。”
“公司内部有规章制度流程，财务监完全有资格权力在认不符合企业利益的候，否决我的提议。”
李晋点点头，向梁红另外五名副经理，:“上吴毅的福利，们拿到了吧？”
李晋梁红，冷淡:“是内勤采购部门的副经理，虽是勤部的尔级部门，按照政岗定级，的福利待遇按照g4标准放，我的错吧？”
“且法律规定的是五险一金，我不全给们，额外给了们尔金企业金，这一点，即便是跨公司有少做到的。”
“参照业职务的其他公司福利标准，经济达的沪市例，他们拿到五险一金法定休，月薪不超3000元，终奖视公司效益另计算。”
“很，来公司在这方有亏待们。”
听到李晋的话，吴毅立刻汇报:“晋晴系有公司内，g4政岗基层管理人员，按照规定，参保五险尔金，并且享受带薪休每额外3000元的庭旅补助。”
“吴毅，告诉我公司内g4政岗的薪资福利待遇是少，有业其他公司的等职务福利待遇是少。”
“公司章程法律条文，有任何一项规定求公司必须给们配车！”
“在却朝令夕改，苏一句话否了，我们的人每工很辛苦，这项福利期待很久，在了，我们不束缚。将军打脸常免费阅读”
“是，不考虑晋晴系公司超数倍的效益奖金，仅仅是到的薪资，已经是其他业职务标准的1。8倍左右。”
“这钱该有的权益，们是少拿了一分跟我，是吴毅的责任我马上摘了他的位置，是苏晚晴的责任我立刻调整的职务。”
“是们呢？拿远超业标准的福利待遇，习惯了公司们的，们蹬鼻上脸了是吗？”
梁红点点头。
李晋紧盯梁红另外五名副经理，掷有声:“我创立晋晴的一，，跟我干的人，我绝不亏待他们，我做到了！”
“到薪资方，综合各项补贴，每月月薪5000元，薪按照14个月薪资计算，是到了终，不算额外终奖绩效奖金，拿1万元。”
“在，告诉我，们拿到了有！”
“我的确，计划给有副经理职务上的人配车，这是我的提议。”
李晋的问话，六个人瑟苍白。