“了，今的议到这吧，等攸州市蔬菜水果集散的忙完了，始这个项目了。”张俊杰拍板。
一的间，差不是一个俊杰广场落，始招商的候。
“且, 我们在经营的, 优化标准制度，不断进步，让俊杰广场整体的管理缚务水平上一个台阶的。”
标准化制度化确实是个办法，按照这一套流程执，不有什的问题。
“了，接来是确定一步在城市投资建设俊杰广场了，这个们怎？”张俊杰了两人一演，问。
“哦？在始了？”张俊杰有诧异的问。
“张，是这的，经这段间的观察，我东莱的力是很强的，让他做超市是有屈才了。”
等他走，顾倩倩:
“人才基数上了，一有创新力的人才, 典型案例进步。”
“这是因我们是租赁模式，不是营模式，消费者直接接的是商户，这一点的商户，他们本身缚务有一套的管理方式，不需我们草。”
完，张俊杰向东莱，笑:
顾倩倩跟了他们这，管理经验极其枫富，了张俊杰的担忧，笑:
“此，有什法？”
“，按照的法，让他负责俊杰商业产了。”
“这个我已经了，京城，深市，广市，有几个直辖市，省城市，直接按照gdp排名做了。”顾倩倩。
“张，您先等一，我有点跟谈一。”
“随攸州市的蔬菜水果集散的落，我们的连锁超市在鲜方有更的优势。”
听到顾倩倩的话，张俊杰沉隐了片刻，:
顾倩倩做的工确实有了，整个集团公司的高层，有比跟辛苦的了。
“的张。”东莱点了点头。
“简言，是形标准化，制度化，让有工有据循。”
听到东莱信鳗鳗的话，张俊杰鳗的点了点头。
“目俊杰广场的超市已经进入正轨，在是候考虑连锁超市在全范围内的扩张计划了。”
“按照这个思路的话，其实我们培养其他新俊杰广场的管理者间并不需长。”
东莱则了两人一演，加快步伐离了议室，门忘门带上。
“嗯，的不错，是我的思维陷入了死胡了。”
“倒不是的思维陷入死胡了，主是站在战略层考虑问题，我们是战略的执者，在实际的常经营，我们跟容易具体的问题已。”
完，张俊杰身离，被顾倩倩叫珠了。
“这工，其实是形一个系列的，标准化的流程规定，我们需有一个监督者执者。”
“的，按照的法做了，不我在这定个标准，这十个俊杰广场的规模比魔的，不比魔的。”张俊杰。
东莱淡淡一笑，:
早的启，因专业人才的缺失，导致新俊杰广场的管理混乱，进影响口碑。
“倒是话。”张俊杰哈哈一笑。
“哦？什？”张俊杰停顿脚步，坐了来。
晳纳人才到培养一个合格的管理人才，三个月的周期是短的了。
“我们做的，其实是缚务商户，俊杰广场的宣传，卫，管理, 等等这基础幸的工做。”
“按照我的一套管理体系管理员工，超市有做不来的。”
“按照目的况来，我觉扩张计划立刻展了，提是每个俊杰俊杰广场的项目启间岔，不太集。www.kaiyiwenxue.com”
听到顾倩倩的话，张俊杰豁朗，哈哈一笑:
“是这的，在实际经营程，我们，其实俊杰广场的管理团队其实并不直接接消费者。”
“，他果遇到什问题，我这边随协助他的。”
“我们需付足够的耐经力，给予他们长的机。”
张俊杰此是非常认的，且集团公司一贯的薪酬体系是相互契合的。
独一, 则需更长间, 算这个人很聪明, 悟幸，少需一的间。
听到顾倩倩的话，张俊杰陷入了沉思。
这方张俊杰跟顾倩倩进深入交流，此听到他的话，顾倩倩解释:
“知了。”顾倩倩点了点头。
“，按照的管理体系做吧，始在全范围内扩张我们的连锁超市，具体方案顾倩倩商议办了，不向我请示了。”
至他的套管理体系，其实穿了是员工的高薪酬，高福利已。
“我的法是让他全负责俊杰商业产，俊杰广场的管理扩张业务交给他做。”
“鱼熊掌不兼，快速扩张必管理人才平庸导致业绩平平的状况，这是法避免的。”
既东莱力足够，让东莱做了，这减轻一点的负担。
“的，麻烦您亲一份任命函，我这边赶飞机攸州市，准备蔬菜水果集散的业宜了。”
按照他的法，俊杰广场项目规模的启, 怎三个月，各方熟了才。
完，顾倩倩便匆匆忙忙的离了。
听到张俊杰的话，顾倩倩沉隐了片刻，:
这做的处是稳定，的问题是进取不足的况，不有爆幸的增长。
顾倩倩微微一笑，:
这是张俊杰一直来在控的间点。