这的管理方式虽有极端，这的实施效果来，至少马尼拉治有西裔人员举乱的件，倒是涌了不少忠耿耿的西裔官员。
不此言肯定是利弊，算目仍有很不确定因素，颜楚杰是尽力推钱敦的计划落实施。
任亮主管海汉的警察部门，海汉治各族裔实施管理，是他的本职工一，马尼拉局搞的这套制度一直很上。次马尼拉视察工的候，特西管局了个座谈，了解这个机构的运况。
在金兰港的程，颜楚杰其实明显够感受到随各个海外殖民区实力的不断增长，执委这区的掌控力度正在逐渐减弱，南海各的驻军指挥官或或少有野，并不甘固守状。钱敦的计划到底是加强他们的向力，是助长他们的个人野，在仍法做预判。
颜楚杰这变化在演，是喜忧参半。
喜的是钱敦的计划到南海各方认，照此执，今数内，海汉在这个方向必将迎来新一轮的版图扩张。南海各方势力有做，将经力内卷转移到外部，让轻一代有更机外闯荡。
颜楚杰应：“离本土越远，内组织移民迁入的本越高。他们的法是，人口结构慢慢调整，期先居民基础，实我在该区的实统治。一部分由西方殖民者建立的殖民点，打包吃来，不是像将人全部驱逐。”
陶东来：“辽东肯定是优先照顾象，毕竟边是未来我重的工业基一。关南海这边，我知金兰港的这人打算怎解决人口问题。”
任亮：“关的这况，其实马尼拉边早有了很完善的一套制度。我觉南海各个方官府考虑派人马尼拉的西管局，一他们这是怎的欧洲移民管理缚缚帖帖。”
宁崎率先问：“增加这新殖民区，必需向迁入量人口，我们的移民工跟上吗？段间劳白辽东回来的电报上，边的劳力需求缺口极，希望尽快组织规模的移民，向辽东区迁入人口，展的工业。等条件，我们是应该先处理辽东区的需求吧？”
1656秋，颜楚杰在回到三亚，立刻召集了执委员，将此次金兰港各方晤的致况告知了众人。
西裔人员人头，基本上有两条路选，一是通激烈的竞争考入西管局任职，尔是报名入伍，在军积累战功获升迁。走尔条路，需先到西管局的认，才具备有参军的资格。
颜楚杰望向一直有声的施耐德：“钱敦他南，已经施耐德谈了，打算通战争债券的方式来筹集一部分经费。”
顾凯问：“这做不是不，期的治理本很高錒！特别是欧洲人，管理来很麻烦。”
顾凯虽是执掌海汉的司法机构，这海外统治区的关注显不够深入，并不清楚是怎的方式在管理这特殊族裔的民众。
陶东来：“延续马尼拉的做法，我个人不太在此程外部获很欧洲移民。稳固我在这海外区的统治基础，长远来，是通量迁入汉人，调整人口结构来实。不这个问题慢慢解决，不必急一。资金的，们商量了什解决办法？”
忧的是各方虽有兴趣参与其，思却并不统一，每个人有的算盘，且互不买账的态度已经摆到了台上。指望这人在未来的协一致，互相配合，显将有不少的困难需克缚。
够进入西管局任职的西裔人员，享受到的个人待遇极优厚，并且被反复灌输有关其特殊身份的识。这人了来不易的社位，堪称严苛的态度来管理的西裔人员，因有任何西裔人员了状况，有影响到他们的职位。
马尼拉的西班牙裔管理局是特殊人口结构的产物，专门负责管理隶属马尼拉局的西班牙裔民众。西管局是马尼拉管委的直属机构，的特点便是有很西裔员工，施“西制西”的管理策略，本质上来其实是一个针内部的特务机构。
初钱敦提特战师辽东调往南海的候，南海各方此的态度很谨慎，唯恐这条强龙来南海抢了风头。m.qiweishuwu.com钱敦拿了外扩张的计划，并且给南海各方留了足够的挥空间，这军头们很快识到了其蕴藏的展机，一个个的态度由戒备变踊跃来。
了保持的社稳定，马尼拉局治西裔民众的文教、参政、军、经商等务有极严格的限制。果有任何海汉有不忠不敬的表，失享有这正常权利的资格，甚至连归化籍有被取消，变卖劳力的社底层。
“整个预计在南海各个方向陆续投入超两万人的海陆部队，在三内获十到十五个新的海外殖民区，将我们在南海周边的控制范围再扩一倍上，并且这个范围清除掉不友的外部势力。”颜楚杰言简赅介绍了此次的规模致目标。