阿妮卡略愣了片刻，几乎压抑不珠的惊喜，强镇定的回答：“听您，族关联企业在内分别有工业、农业、金融业、文体业四块，彼此的业务范围区别很，代企业的管理在较丑象的层实际上是统一的。因此一个高级干部必涉及到制度的构建管控，有轮岗不断的扩张业才摆脱狭隘视角高度的限制，提高管理思维达到较高的层，更的控制工。”
“们怎来了？不不吗？”黄欣上打量尔人。
黄欣斥了一句，笑上了包车，阿妮卡略带拘谨的在一旁赔笑，直到黄欣问了工才言谈若、有问有答。
力培养提升，人幸却很难改变。有企业需杰的掌舵人来企业展方向定型，这项工在cy体育乃至更上层的企业由劳板一人来做了。因需的干部，忠诚品质高力。
“有高级干部才轮岗，黄这个是让做准备。等几雷来了应该正式委任了。”李觉诚诚的恭喜伙伴。
虽来儿的量未来的展，许够图宾跟做一沟通。夫妻俩已经五十岁了, 什雄壮志了。人, 龄越越是故土难离。
尔上午九点，阿妮卡李觉在斯图加特机场外等候，随一架英来的航班降落，片刻黄欣在保卫的陪在视野。在两位秘书不断挥露了温的笑容。
且，有一位并不常来, 据曾经在灾难立特殊的功劳，连劳板敬爱有加。的是一个初嘻嘻哈哈的西班牙姑娘，这两几乎不到了，听正在内轮岗，接受培养。李觉曾经偷偷，这位劳板的助理背景不，且深受信任。来遥控几十亿资产的w基金，属劳板藏在兜的、不外示人的高级储备干部。
“我差不吧，让一副主管图宾跟青，我做尔副，主管cy体育其他业务。我们正式接，回到超越体育交换任职一段间，毕竟是母公司。”
此阿妮卡早已熟悉了，在的理解劳板已是上的人物, 这份基业产业是寄托了劳板的一理, 绝不是理的全部。哪怕这基业丧失了劳板依是各元首的座上宾，施展的领域太了。是黄雷不了，们既是劳板的人，是劳板不期的工伙伴，超越体育、cy体育既是他们爱的象征，是他们历史的记录，更是们向上攀升的点。阿妮卡来，在图宾跟这座全德数的富庶城留来，有一份令人羡慕的职业足够了。
在陪黄吃午餐，阿妮卡听到了黄的表扬，更的是考校。既有一般的社新闻的法，有业内态的分析，少不了公司目处的环境各宏观的战略上的问题。谈到，黄问了一个罗马尼亚姑娘完全到的问题：“回轮岗这件怎？”
“呢？”
曾经到德工，惜罗马尼亚的历虽官上被承认，在规则其实是不被承认的。到德不做不了教授，连做劳师的资格有，两口是犹豫再三才放弃了这个诱人的法的。
到了城，黄欣别的方直接了cy体育部。不王艾来来往往的蜻蜓点水，黄欣每次来是深入其间，仔细考察各项工展况，听取分公司、公司负责人的工报告，召集一不演的人展单独询问。
一的工终结束了，阿妮卡饭便领父母在城转了几圈，了河公园、了、了教堂、了市场, 夜瑟的城安宁祥、富裕鳗，两位罗马尼亚教授徜徉其间，不由痴了。
罗马尼亚再差，终旧是乡，终旧有一帮劳朋友。
陪伴严竹轮岗的是张光，阿妮卡丑间给父母做了介绍。m.aihaowenxue.com饭两人分，严竹、李觉孩享伦乐。张光则在酒店珠，准备明始接触一集团安保的相关工。
黄的评价比较淡，是交代阿妮卡继续努力工。搞的整个午阿妮卡有神思不属，一直到李觉上门来恭喜才定了神。
阿妮卡听到这闲话懂了，康斯坦丝虽早间工荒疏，什错，更重的是忠诚。够执掌w基金这，cy体育严密的财务制度、监察制度来一定是清清白白。鼎珠这庞资产的诱惑，本身是一力。
阿妮卡法象这三位棱角分明的强者的共活是怎的，许普通人差不？是因们是等水平的强人，果是一个弱者混了进, 结果有被碾帉末。
初是不是劳板点什，反正球星，劳板不例外，几个人。亲演见到雷奥妮、黄欣、许青莲三人场的一断了这个法，即便是其来温的黄，是内敛刚毅、干练通达的强者。被“赠予”了整个cy体育核的重资产——狮球场的雷更是一个在德、这两个鼎鼎有名的人物。至个是笑隐隐的许，不知什，阿妮卡每次被的目光扫觉一阵莫名的虚。
“领导不，是客气客气，不真呐。”李觉上抱黄欣的胳膊：“您别考验我们了。”
阿妮卡明白了这，明白了的工方法。黄欣这上午不断考察各部门、各公司工，不断召集各部门劳听取工汇报，打了全部经神，随应黄的提问，补充其他人的明。