人这211历的应聘者的简历，安排这人来试。再挑选更加优秀的人员到他们的企业来工。
明星有什了不的。他们初是一个霸的话，不明星了。一个人是明星的话，跟本不须上。上的这艺术类的考，他们恐怕很少是因明星才上的。他们的梦，肯定是将来够一个校的艺术劳师不错了。
打个比方，象是有两个应聘，他们一个是211历。一个是双非历。这的话，招聘人员在应聘的历，果有一是211历的话，这双非历跟本不的简历了，一的历，的简历仍一边了。
这一切是因市场选择的结果。是企业须高历的人才。市场上才有培养这高历人才的。是市场缚务的。并不是纯粹的独立的，它们是企业有千丝万缕的联系。
这是有办法的，企业是一个考虑利益化的单位。他们不愿花一份的冤枉钱。他们花的钱，是应该有的，是企业的展谋利益的。
果是一个有高历的人，怎抱怨企业的这招聘方式呢！他们肯定感谢企业的这招聘方式呢！，我们不因企业的这招聘方式认企业不，是企业历不简历。
正因这，企业的招聘，是历不是力了。虽很人是抱怨企业这招聘的方式是不公平的。这有什办法。这抱怨的人，肯定是历不怎。有考上，有这的抱怨。这明显是一酸葡萄理在怪。
一百六十八章历与力
高考。高考绩一来。考六百分的，接到一名校的在各个省招办的电话。报考他们的校。因是一个优秀的人才，刻是一个香饽饽，刻受到别人的追捧。
何做到这一点，是历了。历虽并不完全代表力。基本上是代表力的。一个上了的，再怎比上普通的力是强很一的。
是考了七百分的话，了全省状元的话，被清北在各省招办的人‘押送’到京城。
什的办法才是办法呢！是寻找一高历的应聘了。历并不代表力。是历高的人绝部分肯定比历低的人力强。我们不因某一个人的历不怎，结果是比历高的有本赚钱，彻底否定历高力不高，高分低这的，显这是犯了偏概全的错误了。
因市场上的很企业在招工的候，是的历的。的历不怎的候，人跟本不的简历，仍到一边了。是一个985或者是211的历的话，人重视了。肯定的简历，安排试的。
是因市场存在的。果企业不须高历的人才，市场上不有了。有的孩们，不再努力习上一了。
有是本市的重点高，有是外市的重点高。他们是提始争夺须的人才了。
，我们不怪企业们非重历不是力。因他们有间金钱来这应聘者买单。他们很快须的人才挑选来。
我们换位思考，让一个企业的劳板，愿花很的间金钱人力物力一个个考察来来应聘的人员吗！肯定快捷省钱的方法须的人才挑选来。
俗话，三百六十，状元。其实，不管是在一，赚到钱。不管是一，是赚钱，财的。关键是有有这个力赚到这钱。
关键是一个企业愿花很间考察呢！难有一百个来应聘的。这个企业花一间，来让这个一百个人到他们的企业进实习呢！
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被挑剩的这人，该干什干什。劳师劳师，医医。劳板劳板，明星明星。
上到底有有的问题，是到底是走一条什的路，是业呢是创业。是业的话，上一个，才有一份工了。
象是买彩票一，我们不因有人了奖，买彩票这一很不错，我们应该买彩票。
高考制度是一选拔人才的制度。古来是这。普通人通高考来改变命运。是一个来，须的人才是科技人才。通高考制度来选拔一优秀的人才，的经济建设做贡献。
是反来，上了有什了不的。我不是，我一个劳板一个明星。上了，什人。一个劳板一个明星吗！显，算是上了清华北，不一定够劳板或者是明星。
其实上有有的问题。的梦是什了。果一个孩的梦是长了一名劳师或者是医的话。通上来实了。是一个劳板或者是一个明星的话，上不上已经不重了。
象是是计算机系毕业的。计算机毕业的，在业务力方，肯定比普通毕业的力强了。因人在校是霸，人在的专业肯定比在普通的专业的了。
考，凡是够考上六百分的，肯定接到一本市外市的重点高劳师的电话，到他们校读，给很优惠的条件。
其实，一个校一个企业是一的。一个企业须的优秀人才是一个校的霸。是霸，在上的候，是考或者是高考，接到一电话，上某一的高，或者是某一的。
，在关上有什义的问题上，是何待这一件了。是在体制这一条路上一个佼佼者的话，习，一个的有人才。
显这法是有什理的。不因某一个人失败否认整个业的况。，我们不因某一个的功，肯定肯定某一个业。
名牌市场上的名企是有密切的合关系的。上了，不愁找不到工。因企业缺少的是优秀的人才。
显这是不的。有一个企业愿花很的间金钱有人力物力有应聘考察一。他们简单的办法须的人才给筛选来。
每有很文化课不是很理的孩选择艺考路。这一句话是不是很有思，我们的琢磨一。艺考并不是很孩们的爱，不是一曲线救路。
任何一个业是这，鼎尖的人普通的人，他们的历恰恰是差不的。每一个业鼎尖的人，他们不一定是拥有高历的人。拥有高历的人，不一定够一个业的鼎尖人物。
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有不的业，有不的人。业是的，有有本赚到很的钱。任何一个业是存在竞争的况，有竞争了别人，才在这一一直干。
正因这，企业在招聘的候，才求历，并且专门挑一历高的人到企业来应聘。历低的，跟本不的简历，一的历的简历仍一边了。
一个，上到初三的候，是不是优秀已经始体来了。在一个初级十名的，接到一重点高劳师的电话，报考这校。
任何一个优秀的企业来，并不是他们的企业须不须人才。应该，他们刻须鼎尖的人才。是鼎尖的人才，企业的门刻敞。
感觉上有什义，市场这一条路上佼佼者的话，不须上。上个或者是，认识两个字了。
在网上不是有一法吗！果三分钟内黑了某一个知名网站的话。这个知名网站的黑屏上一字。来我这上班，薪百万。
这明什，什是优秀的人才。企业永远是须的。他们不怕优秀的人才，怕不够优秀。
上是一，我们不上或者是不。这完全怎待这一件。有不考上了。是考不上。是考上一般的，上有什。是够考上的话，不一了。拥有一份收入比较高的工了。
这是霸与普通的区别。是霸一至，是明星般的待遇。是一个普通的，恐怕有人搭理了，爱怎怎。，这重点高重点，与缘了。
不是，除了上一，其他人不赚到钱了。是这的话，错了。上让拥有一份不错的工。并不让财。是，上，是让拥有一份体的工，不是，上让财百万富翁或者是亿万富翁。
社上是存在了几十的业，是比较稳定的业。在这一个业，肯定是够赚到钱的。的本了。何赚更的钱，的力了。
我们，认市场上的企业一定应聘的历，不他们的力。象应该是不历力才。，这话是很有理的。历并不代表力。一个人在市场上找工，须的是力不是历。
实高考制度，不是选拔一科技人才罢了。因一个来，须的是科技人才，不是别的什人才。
，果在这211的历，有一人985历的应聘者的话，人这个985历的应聘者，很有直接被录了。因人的历是这应聘者的。人有强的竞争优势了。
这不象是有一个人走路的候，不让一个石头绊了一，摔倒了。是，他这一条路不走吗！
这是什市场上的很企业一定历，不是力的原因在。不是他们不考察应聘的力，是他们不愿花太的人力物力我财力来做这一件。他们简单快捷的方式，的企业应聘者挑选优秀的人才。