他将团队带走，这疑影响他的形象。
“这件不做，一儿我，别娘们儿长不错，我不信，敲代码。”
李尔这，不是退公司管理层的思，是将部分的权利让给孟若卿。http://m.aihaowenxue.com/xiaoshuo/353003/
凭良的分，及不断的努力，他在这方的，已经不亚任何程序员。
并且他曾经在外的一，型网络公司做技术员，在离职的候，已经做到了技术主管。
在他来，梦落清不是依仗与李尔特殊的关系，才一步登。
在的文字聊儿，主受限网络的传输速度。
有一件，冯斌并有告诉魏强。
了的兄弟放弃高薪，这符合人们目英雄的形象。
一部分是了补偿孟若卿，另外一部分是因孟若卿有这个力。
这是在吹牛吗？
有了这句话，孟若卿懂了，随即便挂断了电话。
在许人的演，更容易认谓的弱者，相公司管理层，技术团队是弱者。
是这个经历，并有写到简历。
话的男人叫魏强，峰并继是的友，是工的伙伴。
聊室的一功，已经有了初步的法。
“今的议到这儿，有什问题，到办公室找我，孟，有什话吗？。”
这个问题一直有解决，这个问题不解决，聊儿使的功上有很的影响。
在他们来，整个公司是由他们两个人来支撑，论他们做什，李尔忍耐，拿他们有任何办法。
提到这个技术问题，李尔在电话头，笑了笑：“这不是技术问题，是有人认他是技术问题。”
冯斌与魏强相视笑。
这几，冯斌他底，尽管做了一绩，他身上的许不足暴露来。
这是一个非常不明智的选择，公司这人，拿它劳，除了在校，他曾经是的主席外，有一份是谊。
我使的许软应件设备，是外淘汰的。
果业务方，凭借记者的身份，身的条件,许搞定许，业务法搞定的客户。
冯斌明白魏强的思，在公司在聊儿方，遇到了难突破的瓶颈，是在思聊。分屏这一块儿。往往调上的错误。
“我的是，论遇到什问题，来找我！”
这句话并有乎人们的料，一型公司，高层是很难变。
果有团队的话，果在的团队带，将薪水给他翻翻。
是在来，间有点儿太长。
果细这句话的思，却极恐怖。
他却错误这认是单方的缚。
，整个公司的技术层，是他俩在主管策划，其他人是协助来完已。
冯强在技术方许是个才，在其他方，绝是个蠢材，他不。孟若卿算不懂技术，难他不找个懂技术的人来帮？
“办法，人的资历在儿摆。”
他李尔有方极步，比网络在展展，在他来，语音聊室应该计入阶段幸测试了。
是在告诉众人，论是技术问题，是业务问题，有我解决不了的。
梦若卿与李尔，简短的通了一个电话。
到技术方,难懂计算机编程，懂网络运营？
“冯监，今来的这个理由，挺嚣张錒。”
他在李尔这拿的是高薪，果薪水再翻一倍的话，将是个文数字。
“不咱难难？”
在90代，互联网有其，许东西办法与世界接轨，尤其是在新兴的计算机产业方，我们与外差距是巨的。
冯斌带人回到办公室，他团队的员，一直什变化，依旧是始的十几个人。
他们哪知，这两间孟若卿在外，刻不在习。
在他来，正借此与李尔谈判，果一点资本有，谈判义了。
这象在两千才逐渐被拉平消失，感谢互联网的展，及渐强的祖。
典型的是喜欢拉山头，整个团队视他的资本。
在几，有一猎头公司找到他，是有一网络公司，准备在内陆挂牌，在急需一名技术监。
“刚来这，人不太吧。”
此孟若卿，正在办公室资料。
除了外本身的业，他习了计算机程序设计，及内未刚刚流来的PS等软件。
冯斌的语气，带浓浓的酸味儿。
且思聊功并不是很完善，知这问题，技术部门儿在攻克。
问，在京城拼搏这，的不是钱，在冯斌来谁给的钱，谁儿工，是在正常不的。
敢这的话，除了身的实力外，有内外资讯上的差距。
李尔站了来，梦若卿走到台：“我再两句，公司技术方的，依旧是冯斌担任主管，销售方，由王凌士继续负责。”
不知的，其实记珠已经不是问题了，反正是冯斌，并不打算在短间内，这个东西拿来。
孟若卿接来这句话，却是语惊人。
其实李尔早注到了冯斌的向，是一直有表来已。
留在外两，的是计算机方的专业，找一两个帮忙的，不太容易了吗？
今孟若清的入职，让他到了一个更的理由，果是团队与上层领导不合，他忍痛率领团队离，这反让他了一个悲剧英雄，更容易获人们的认。