有的一切是在传递一个信号：
在这，李隆基是不懂，唐虎给他进了系统的培训。
这不混了。
这是唐虎的段。
唐的公务员们，由此始了很正规的考核管理。
李隆基将这个考核组分考核顾问、考核组长、考核组长分考核组长。
尔：假期。晋升与奖金理解，假期是一来，凡是四个季度是达标的，在官员约定休假的基础上再奖励假期。
整个唐官场的风气完全变。
这不怪武则，本来有读少书，加上，这是世企业来考核企业各个岗位的科的管理方案，比有的朝堂制度完全是不在一个层次上的，涉及更的是一数据，武则是懂的话，有一个，除非他是一个穿越的。
，绩优秀者的奖励是枫厚的。
分三个部分。
接受考核者，让他们知分数的重幸，及分数是怎加怎减的。
武则与唐虎分别顾问，李隆基任考核组长，狄仁杰组长，各部尚书分组长。
不不，这一套管理办法一来。
这个办法，在整个唐，有唐虎到，应该这做。
内连续三个季节不迖标者，考核组长，有权直接给予降职或免职。
这一套管理办法来，有人不仅有丝毫的影响，反有更的推，一本来是混或靠关系混一官半职的人来，关系了。
这项制度，一直来勤勤恳恳工的朝臣来，是，是一平是“打酱油”的人来，暗叫不妙。
，他书形式，将这个方案及员的形，及考核办法呈交给了武则。
省、省力、实效！
各部尚书在各部组织了培训习，由此逐级推，直达县衙基层。
武则了半不个来，是迷迷糊糊的签了字。
尔：奖金。奖金高奖一千两。
的儿皇帝了，挖空思应付这八玲珑的文武官员，这是累的一件。
考核组来，怎评分始，分组的考核依据材料收集始入，再是何客观公正的标准制度的建立，考核管理办法等一系列的工素等。
李隆基，一间亲主持给狄仁杰及各部尚书进了培训。
这考核制度一推，结合各个系统的工职，给按照朝政制度列分制来，完的少分，有少的减少分。不找任何的理由了，统统分数进话。
一：晋升。晋升上分三级高晋升连升三级。这绝晳引人。
更绝的是，李隆将考核分每季度结，度结，凡是内连续两个季节考核不迖标者，降职或请辞。
完全影响到仕途的的涯。