“制度完善，一个人人部登记入职，接哪个部门人领走，再到业绩考核，考核不达标，再人部离职，形谁签字谁负责，不拿身份证来糊弄鬼，吃空饷，加考核标准，工资标准提高，人部做到熵减！”
“打架斗殴的，一律除，车间内入有安保人员，因肯定有人流水线带东西来，不别的，电视机保险丝是铜丝，这个肯定有人偷，抓到除，一旦始运，高标准，因我知，我求们一百，们做五十，若是我求五十，什不做了。”
抬虚压了一，陆峰话题支架上拿了来，：“坐吧，坐吧，初次见，很隆重，我这个人不喜欢花架，这鼓掌什的算了，张赶快入座，已经两点了，这个有点长，有人带笔本！”
“什是熵减？是损耗，是淘汰，我相信一百个人有一个优秀者，我们淘汰掉九十九个人，才到一个优秀的管理者，正式产，每个月做业绩达标率，每三个月裁掉百分十的人。”
门口站几个穿职业装的姑娘，到陆峰走来，其一个露微笑：“董长、裁这边请。”
“安静一点，陆来了，来！身鼓掌欢迎。”
的人虽早听了一，是听到此高的淘汰率，脸瑟纷纷变了。
“内部管理不是我，们了，我不了，底层流水线上的员工管理，安全、效率、盗窃、损耗等方管理，做到，管理层，做到高效的执，变通的达标。”
穿一条走廊，是一处巨的议室，门口扑红毯，穿门口一窥的景象。
“人部、财务这两个部门做到人按照规矩做儿，重的是财务，账目清晰，咱是三免税，不是返税制度，市财政局随查，果有人进监狱一风景，我提一声，我在市有人，打声招呼判个两三跟玩似的。”
“高效的内部管理是了往外输，市场方暂由我亲负责，销售渠一直是个问题，远的方运输更问题，打通这复杂的销售渠，有五，甚至更久是不的，了方便运输，更快的打通全销售网，采组装的方式来运输！”
这个人他在脑已经捋清楚了？
“问题了吧，这长间一直是张跟们打交，很人是一次见我，今我这个，一个思，佳峰电科技马上正式投产了，我内部管理问题，规章制度我了，整体不错，是在人员流方有一个缺点，有人员，人部进身份登记。”
“我们产电视机核，剩的屏幕、外壳、电线、喇叭近的厂定制，处是，方便运输，不造度的损坏，坏处是，合厂商众，质量有保障，了保证质量，必须是主厂认定合格方才够采。”
陆峰等走到门口，的掌声已经雷贯耳，走进一排排座椅，正是一个舞台，扑红毯，上是一个讲话台，放一束鲜花，几个话筒。
场有几个带的，弯邀鳗世界乱窜，陆峰朝一个缚务员招了招，搬上来一个凳坐了来，这场议估计到傍晚六七点，明飞深圳了。