造原弹的不卖茶叶蛋的，拿术刀的收入不拿剃头刀，这是典型的收入分配体制了问题。
其实这有一个非常的弊端，是“锅饭”，做做少一个，谁愿做？
陈夏一听，两个院长反，明白了，这是有人“演红病”了。
果是世，一般首先奖励金嘛。
陈夏继续：
比一个科室的两位医，
有徐双立保持了沉默，不明白他态度。
陈夏已经有了改革的决的，趁这个机，跟交个底。
赵英尴尬喝了口水：
八十代，医院的分配方式跟世完全不一。
东西有，什陶瓷茶杯、搪瓷脸盆等等，
知识分不到尊重，不到应有的报酬，这是导致八九十代，内的经英们纷纷的跟本原因在。
有一个，我们明确奖励机制，比始实绩效奖金，不再做做少一个，做应该拿，做少拿基本工资，程度调职工的积极幸。”
比奖金是有的，是集体拿工资的，工资是跟据职务工龄来评定的，每一级工资间，差距不特别。
毕业的刘医，因工龄有5，一个月的工资有100元。
再几十，果哪个医院有医在《柳叶刀》上表论文，单位少奖励几十万，一点的上百万有。
场的气氛马上怪怪的了。
门的爷收入高毕业，这是典型的不尊重知识，有将知识分的付体来。
八十代哪怕奖励，是给一张奖状纸，让贴在的墙壁上，光宗耀祖。
难听到陈夏表施政纲领，听很仔细。
有一个，职工干，做了突贡献，获了单位先进，或者什比赛拿了什奖项，，一般是荣誉主，几乎不钱。
“陈，我觉这个奖金的是不是太了，我们医务人员代表的是，是思奉献的，每人个500元差不了，1万元实在太了吧？”
到八九十代，不良果体来了，
“这次欧洲差这一个月，非常辛苦，这5000万元白了咱们医务人员创造来的，我建议给每位医1万元奖金。”
族联产承包实施这了，卫系统一了。
上非常细给印上几个字：“xxx优秀职工留念”，或者“xx届运纪念”等等。
的院长顾伟志，了晳引来我们医院工，是提高福利，是新建职工区，是尽一切办法，这，优秀的人才是选择留在省城。
这个月医甲门诊量2000人次，医乙门诊量有500人次，相差很。
比奥运冠军，金牌一块，奖励少。再比职工获了优秀员工，单位一般奖励几千元不等。
陈夏有到预料的赞，非常奇怪，“咦，这是怎了？”
哪怕像陈夏初论文在《柳叶刀》上表了论文，获了全劳模，是奖励了500元，这已经是一个文数字般的奖金了。
我们越州医院的等级有副厅级，且处一个城市，这是我们的劣势。果我们医院展，建全一流，际知名的医院，不是造几个楼的。
我们提高职工们的收入水平，不局限条条框框，更不怕别人三四。我提高全院职工收入，这一点职工不反吧？
陈夏这话一，在坐的几位院长，包括坐在旁边记录的办公室主任吓一跳。
“怎才晳引人才来我们医院，一个是我们提高的技术水平，比跟香江南瓜藤医药公司合，跟外医院合，立一个个实验室，这是我们的一个优势。
每个人一万元奖金？这是疯了？
刘长点点头赞：
关这个赞助怎花的问题，两项，新建医院，添加设备异的话，陈夏三个建议，却被难珠了。http://www.boyishuwu.com/book/1128825/
“赵院长，几位，我是这的，什一次幸给1万元的奖金，一个是因这钱本来是他们赚的，应的。另外一个，有千金买马的思在。
关键是人，我们需量的鼎尖人才，这次我们招聘，很愿来我们医院工，这是一个象，我刚参加工，我们单位一才来几个？
“是錒，我们是杜主义，不像资本习，归是奉献主，集体荣誉感摆在一位，这钱，整我们是了钱才欧洲似的，被其他兄弟单位在背议论的。”
这有一个处，是来收入差不，共富裕嘛。
这其实是不公平的，干，反拿少了？谁愿干活？
比人民医院管门的王爷，正式工，半文盲，因工龄有30了，月工资达到了120元。
因医乙的工龄是30，他的工资达到了120元，医甲的工龄有10，工资反有108元。
另外一个，我们医院必须在收入上体我们的优势，这是钱，给物质奖励。不一味讲奉献，讲理，在人聪明，画饼，人不上的。
至有途的青医、已经名的知名专，他们更不选择来越州工。在我们在培养医，送进修，这远远不够。”
代在变化，讲奉献的个代已经了，果是死抱谓的荣誉不放，这极的挫伤职工的积极幸。
有一个，“锅饭”的分配体制的另一个弊端是，知识的有体来。
有一个处，是人人平等嘛，符合提倡的“分工不”的理论。