今陈石喜欢先的东西打印来，让部先，思索。
陈石知这个求有点强人难，初招十店的店员，费尽了思，搞了一两个月。
四十岁的王丽婷反像个听话的孩坐在劳板桌，拿笔记，准备记录。
陈石思索了许久，决定了3到5个展城市，杭城建城暂停进驻展，两个城市的商铺租金估计贵许。
劳板不让员工加班，不敢违背。
公司需扩经营规模，加强展力度的候，人部门需更的关注人力资源规划层的问题，是企业的规模扩，做人力资源的支撑。
不到，新工来的这快，这凶猛。
在七月份了，到底不到五个月间，150，一至少招到十个人，难度超级。
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“猎头上协助，费太高了，不是招高层。”
投简历的人，等的间长了，转向其它公司，打电话询问的候，找到工了。
陈石人员需求计划打印来，递给目。
“，是这搞，投简历人肯定更，三个来试，有一个功，招二千人，试六千人，再加上其它费，支估计是近千万。”
其它人人员，不敢安排工，不定惹劳板气。
公司况不一，目难的是店员的招聘工，甚至是制约了公司展。
王丽婷近歇息了几间，劳板不让他们加班，回到是坚持做一工，招聘电话连续不断。
陈石笑了笑：“果不这，外省的人谁愿跑远到蓉城来试。
武城、郑城、沙市有蓉城渝城，几个城市连一条线，供应链便捷了许。
若是场试功，给予试者五百元奖励。
管理上，方便许。
“不这做，我们计划的店铺，按照目的招人效率，肯定延迟一两个月，损失是几亿元，影响公司的一步展布局。”
陈石听了的招聘方式，犹豫了，：“招人效率不，太慢了。
招进来，先办续，安排珠宿，进培训，工量非常。
加班，不知持续长间了。
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......
王丽婷：“几个主流招聘网上，我们注册有企业号，投了首页广告，花了不少钱，目投简历的倒是不少人，足有上千人，符合条件的不。”
虽有双倍加班费，加班持续数长了，难熬。
王丽婷恭敬拿人员需求清单，先概扫视了，感觉压力超级。
正式报到，报销车费。”
先视频试是的，通，来公司试，来回路费公司报销，不等试功才报销。
更远的粤城，暂不考虑。
劳板不话，静静坐，不敢打扰。
若是试功了，肯定到报到间，何回复试者。
这段间，陈石提醒各部门准备迎接公司扩经营规模的准备工。
劳板做几十店人员需求的准备，有具体的店间，人部展工，有进全展电话试。
“蓉城的店铺，挂招人招牌，是活的招牌。”
至普通员工来试报销车费，功甚至有奖励，真是听。
“嗯！”
陈石拍了额头，：“这倒是我忘记跟了，一个月，一站是渝城，边估计需求500人。”
报到报销车费，很少公司有，算是有，是针外省来的核岗位人员。
任的上公司，劳板何减少招聘支，降低本。
敲了经理办公室的厚实木门，听到陈石的回应，轻走进。
他是坐在劳板椅上，边边敲打工计划。
岂不是一招三四十人！
每光打电话试沟通，至少一百人次，十个人，肯定忙不来，毕竟除了招聘，公司有其它处理的。
不不，是进了一部分，目招了几十人，两周才报到培训。
果这的话，网上有更人踊跃报名。
“了，网上招聘进展何？”
“王经理，坐吧，跟商量几件。”陈石抬头望了一演。
“有武城、郑城、沙市，每个城市需求五百人，先一个城市搞再吧。”
是经理，偷偷加班算了。
王丽婷惊讶：“劳板，公司支很吧，估计几百万。”
陈石回：“，甚至不止，接来，公司计划40邦专卖店，人员需求二千人，有其它高端缚装店。”
这层次的人薪水不是特别高，试一次，来回跑一趟，路费一千块，停工几间，了明上月薪六七千的薪水，不知试否通，花了不容易存来的一个月工资，不他们，是我不愿。”
“两千人，给们两个月间，有什办法？”
另一方，人部十几加班忙崩溃，劳板让他们歇息停止加班，先内部人员整顿，迎接新工。
陈石沉隐了，有忧愁问：“人专员不够再招，招少办，概例个计划给我目，让我有数。”
两个月？
果是述，听的人难免有遗漏。
劳板，我们新店何，我需一个报到间，我们是回复应聘者一个月间。”
这叫纵向展，考虑到运输、供应链管理问题，不是随便选择一个城市。
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基本每个公司迅速展的候，碰上这的问题。
几分钟。
陈石的求，王丽婷吓坏了，苦笑：“劳板，目的人来，加班的话，三个月内完不错了。”
“有舍才有，我们考虑到试者的试本。果是招高层，却不舍花钱来试，不敢尝试怕失败的高层，我反不。”
“劳板，我们今需求至少两千名店员？这？”
“另外，电话试功，一轮试，实际来试的不，怕路费。
陈石是叫人经理王丽婷来汇报一工，一讨论人招聘问题。
，人人员今这。
“明的招聘计划肯定比今重，招一人。”