吴浩红梅急匆匆的背影，微微摇了摇头。红梅本人并有沈宁张蕾漂亮，人略带婴儿肥，身材呢比较圆润。体上并不丑，放在街上，是让众轻男孩频繁回头的存在。
长间，直接红梅领一个姑娘，抱高高一摞文件走了来，轻轻的放在了办公桌上。
有一类文件呢，虽管理系统上已经进处理，需纸质备份，需本人签字确认。
吴浩呢一路汗笑与众人打招呼，回到了的办公室。虽离了久，是办公室是保持整洁。
实上整个秘书办除了沈宁外，有十几个人呢，除了秘书办员，有专门进入这培训的相关管培们。
虽公司提倡纸化办公，数是在人工智管理系统上处理的。是有一纸质文件需处理，像一正式的文本，需纸质文件进本人签字存档。
回到秘书办的办公室，见红梅离，一在认真工的轻男们纷纷向伸头来。
“吧。”这个姑娘见状有奈，不是装一脸骄傲的始脑补来。
另外一方则是吴浩采取经简机构的举措，经简机构部门及相关的政管理员工。甚至很工岗位内容，已经完全交由人工智来替代。
了，浩宇科技的管路培训有不。除了优秀的应届毕业外，选拔公司低层岗位上表优秀的基层干部优秀员工，他们进二次培训，进升迁委派。
“红梅錒，将这积攒的文件送来吧。”吴浩坐在办公椅上微笑。
这是什公司很科研技术人员不羡慕甚至不担任领导岗位的原因，因这影响他们的科研工。
吴浩注这，是随即拿一份文件，冲二人挥了挥，投入到了工。
管理人才晋升的是岗位，技术人才晋升的是职级。在公司，一位职级较高的科研人员的薪酬比一位层管理人员高。
有一文件呢，其存在一问题，吴浩不马上将这人招来商量这文件的问题。框选来，写的法疑惑，放在一边，等待稍集打回交由各部门重新处理。
红梅见状点了点头，示个姑娘，随即像外轻步走。个姑娘在离，有不舍的回了回头，刚才有吴浩话遗憾。
这个姑娘呢，进入办公室，在不是的偷偷打量吴浩呢，够，应该是新来的。
秘书办留守的负责人是红梅，本名赵红梅，不这个名字略显土味。原本是有个英文名字的。不在浩宇科技内部，吴浩不太喜欢这类洋不洋土不土的名字。这位赵红梅的英文名字了，直接改这个通俗易叫的名字。
秘书办呢，马上将这类文件分，交给有关部门进加急处理。甚至有，吴浩直接通内部邮件或者电话联系相关部门人，让他们来办公室领取文件交代等等。
在吴浩今有其它程安排，是有充足的间来处理这堆文件。数文件是一遍，将一注项标注处理，是我们通常的红笔划重点，签字完。
“的，吴。”红梅应了一声，随即快步向外走。
相公司庞的科研人员群体，管理人员相是非常少的。一方是因公司立间尚短，有繁琐的层级机构。
谓管理培训是一企业主培养企业高层管理人员的人才储备计划。通常这人是在公司各个不部门实习，了解整个公司运流程，再跟据其个人专长安排。一般将其安排在每个人胜任的部门，或者一分公司等等。训练象一般是毕业三内的，主是应届毕业。
与其它公司不一的是是公司采两条线并的结构架构，是技术人员管理人员是两条并的线，各负责不领域的物。技术人员管理人员有两条不的晋升路，互相独立。
“真的，吴怎，话气吗？”一众孩们的八卦瞬间，迅速将包围问。
“见到了，吴帅。”这位姑娘众人的目光，很快恢复正常保持镇静，并一脸炫耀。
相比沈宁，红梅的龄较，且人比较熟，一直负责秘书办的内务人员管理工。
这是吴浩离这积累来的文件，虽处理来不难，是需仔细的一遍的，工量比较。
“佳佳，怎，见到吴了吗？”
他来到公司，很人是很惊讶的。不在到吴浩，纷纷热的打招呼来。
每期的培训三个月，人数并不，基本上是采取优选优的原则，挑选优秀的人才进培养。
在外奔波了一个周，的来是比较累的。www.wannengwu.com不吴浩是在休息了一，重新回到了公司。
至一比较急的呢，吴浩挑在一边，并跟据的缓急进标注排序。比有一立即处理的，则标注的‘加急’二字。
“，我刚乘坐电梯楼了。”一个穿正装的男青冲笑。
“安静点，上班呢，主管回来。”
尽管吴浩这快来到公司有惊讶，红梅在问了声，迅速他沏了热茶。
并不是他不休息，他不是什受虐狂，不是了工什忘了工狂。实上他在是挺享受活的，是公司积攒的一堆，却让他不不结束休息回到公司。
虽名字略带土味，是亲切，加上这姑娘向来待人处比较热，在公司人员不错。