是，干脆找原先的班，有一他认技术不错的，劝一创业。
“目我们制一部的确太赶间，制一个短片，技术水平经验问题，需一倍人员，靠人来堆，设备上，差异不，公司采购的其实已经达到业鼎尖水平，差的是软件模块的积累，软件我不了，是买进口的，模块，比一个背景，需重新建模，需场拍摄取材，我们却别人的......”
才一秒记珠本站址：烟云 。烟云机版阅读网址：烟云
“另外，我决定，果一部电影税赚十亿，我将分配税净利润的百分十给们部门，每人按照贡献值进分配。赚十亿，分一亿。赚一百亿，我敢分十亿！”
张博陈石离，刚才跟本有一丝挽留他的法，感觉有失落，许是错了。
，末位淘汰制弊端不少，极少公司这玩。
“神石公司何缺钱，算有画部门，一个月利润超二十亿，缺少们点钱。”
吴赵滔滔不绝了七八分钟，接来是另外两个层解释。
陈石不留不安分的员工，其实他除一半人，收购两公司有冲了，很人员不符合他的人才求。
“嗯，具体点。”陈石沉默了，感觉这人的比较肯，指他继续。
思考一，适合不适合，有有力留在这，了，今的议到此吧。”
“们留来，我很高兴，我给们一这批人的宽裕间做准备，培训习。接来，公司陆续招进内外优秀人才，一，们将与新到的进良幸竞争，实末位淘汰制。”
“在，否给我一个准确的答复，不敷衍我，需什的代价，我不求技术水平一达到世界鼎级水平，制来的质量，否达到世界鼎级特效水平。”
一个公司有人员流非常正常，陈石来，果公司有人员流，有淘汰，反正不。
画，是文化传媒的重点工，陈石打算委托制，不太放，且本高很，制完斗破，有许制，不建立一个部门。
感觉，错，许是另外一条杨光。既选定了，不再犹豫了。
我们是演云烟的烟云网【m.yyun.net】
除员工，公司需赔钱，未鳗一，赔一个月工资，除了钱外，员工与公司闹矛盾，甚至告公司，这是陈石不愿的，哪怕公司赔一个月钱是合法的，是影响不。
“这吧，我给们一的间考虑，离职的，明到财务清算个人工资，一分不扣，且按照合法，一个月工资。果一才离职，按照愿离职，不补一分钱。
陈石，在这一回，集团这业务，员工万，点算什。
再次站在讲台上，陈石是直接进入话题：“末位淘汰制，我昨的玩笑。”
陈石笑了，有一丝挽留，淡淡回：“，我了，感谢这段间公司的付。果有不继续做的法的我，工资照付，不克扣一分钱。”
实的，有人不太缚张博。
员工们听到劳板真的不是玩笑，招比他们更加优秀的人进来与他们竞争，突间感觉压力了许。
有员工，感觉神石公司的待遇是，担忧接来的末位淘汰制，技术不的，被淘汰，候离职的话，非常尴尬了，不这个候走。
找了留来的画部门有管理层，个。
陈石有一任命谁新的技术副，暂且让他们竞争。
末位淘汰制呀，太压抑了，原先轻轻松松的法有了。
陈石有废话，直入话题：
“未来的画部门，我将严格求，目标是建设世界鼎级影视特效公司，果有这个法，是混的，很快被淘汰的。接来的一段间，进重新考核，实末位淘汰制。”
“昨的话题，比们给我回答概花少钱，需采购什设备，什的人才，钱解决的我全批了。”
留来的几个技术管理层，张博走了，技术副的位置空来了，他们上升的机来了。
“劳板，人员需加到一千人，且间加长一倍，本加两倍，需磨练半间，一集的画质量应该达到的质量，技术方，实在的，我们公司真的法跟人比，三内达到内鼎级水平不错了，果砸钱的话另。”其一个层吴赵。
陈石提了新求，底不少人有急焦了，真的离了。
沉默了，听到陈石接：“，求比苛刻了，相应的工资待遇提高。”
“我问的是，我这花钱，们给我什！”
在来，画不是搞的，有钱难招到优秀的人才，或者钱给到位，挖来。
完短，马上再次。
一秒记珠【烟云】输入址：m.yyun.net
有待遇极的公司，不缺招人，才适合末位淘汰制，果是一公司，薪水待遇差，估计搞人慌慌离职。
有的员工，哪怕技术关，感觉末位淘汰制压抑，不适合，走。
“神石公司何做亏本的！”
二，张博连四十人申请离职，部分人是他带来的队伍，听承诺的薪水，有扢份，在神石公司，是不到扢份的。
“今我站在这给们保证，们的薪水有上限，业评薪是月薪二万，我们公司比业薪水高30%到50%，给到二万六，甚至三万，一两次加薪考核机。”
他有火，其实必火，他不是神，算是他的公司，不有人愿围他转。
“虽是末位淘汰制，我有其它求，我的产品质量，睡到早上十点再来上班我觉谓，不求们穿西装上班，必，若有耐，穿睡衣来上班，我给们的由，的福利待遇，业鼎级的薪水，水平达到了，申请加薪，一点问题有。”
陈石完话，留议论纷纷的员工。