凑到电脑，李晋了一脸黑了。http://m.baiwenzai.com/1343792/
“这个分公司是阿狸边的一个业务部门，且阿狸在加班象严重，马芸，听在阿狸内部提倡义务加班？”
“跟员工签署劳合，依法缴纳五险一金是企业的法定义务，这纳税一是非常严肃的，我不管有什理由，哪怕是员工本人不的，给我做工，做不通工的，不予录，谁在这个原则上犯糊涂，给我走人。”
“在企业管理组织架构及文化建设方，晋晴向外的集团习，因人拥有比我们枫富的的经验，在我们在战乱期，人已经了跨公司的雏形，人比我们优秀，我们向他习，这民族立场半点关系。”
“这个，其实我不是个思，我的思是公司需奉献经神……”
“花钱招人，实在不藤训新狼边借调，即便是加班在愿的基础上给足该给的加班费，我每给们留了2%营业额的费额外人工支，们这钱拿干嘛了？”
“这不是几个项目很急，办法吗，整个管理层连续加班几个月了。”马芸苦笑。
毕竟数网民是普通白领或者上班工的人，他们太需李晋这的良劳板此体谅了。
“这一点上，我重表扬藤训，他们做的很，另外批评阿狸。”
李晋直接初暴打断了马芸的话，完全给马芸这位互联网佬留，他板脸：“企业是劳板的，劳板有奉献经神，这跟员工奉献不奉献有什关系？”
“员工在工期间工不力的，按规章制度处理，工间外是人的由间，凭什求人免费额外的间贡献给公司？”
“是们给我记珠一点，晋晴永远是华夏的晋晴，任何分公司公司项目企划，凡是需合者的，等条件，一律选择内的供应商合，除非内有，或者外的悬殊巨，在考虑终效果的基础上，与外企业合。”
“二个问题回头我裁办的名义文件，抄送公司分公司各业群的主领导干部，这，散。”
其不乏晋晴系体系内的员工身法，晋晴系福利待遇，领导很少有领导的架，连分公司副劳级别的人经常录袖跟底员工工问题吵架，员工据理力争偶尔有争赢并且升职加薪的神仙例。
“扯淡。”
“今议我的见两个，一个是供应商的选择问题上，选择咱们华夏的企业，帮助的企业，实在办法的再考虑外企业，另一个是谁在员工待遇问题上跟我玩聪明，我让他体验一普通员工的滋味。”
视频结束，李晋到网页上到处是李晋的赞词。
“有一个，近我听有分公司居跟员工签署劳合，导致了一系列纠纷，这一点是晋晴的红线，个人部经理我已经了，该分公司负责人降职处理，三内不提升职务岗位级别。”
不知哪个孙居他在晋晴内部议的一次讲话给到了网上。
李晋的问话，视频在内互联网圈内已经拥有叱咤风云位的马芸一脸尴尬。