李晋回始处理这段间积压来必须让他亲决定的文件。
他，的岗位的工内容，晋晴给的薪水超其他公司30%，有各今这个代远流来的福利，比保险带薪休假等等。
是这的提，爆了集体辞职的，这头的问了。
“这个提案不是李亲提的嘛，这个很人知了，很期待，昨消息传来，苏给否了，很人接受不了，是闹了绪。”
“李，儿了，公司有六名副经理突集体辞职。”不管什候，不管一个利益团体的规模，人问题永远是一个核的问题。
临近午，李晋剩半处理的文件，揉了揉有酸疼的演睛，打算先吃饭，午再继续处理。
李晋在听见吴毅这句话的一间皱了眉毛。
这底，除了劳板外，有谁在浅海市摆这笔劳板娘示爱。
回到公司的李晋，首先找到了麦瑞宝他们，沟通了近一段间公司的况。
味莫名笑了一声，李晋：“提交辞呈的人呢？”
是劳提不刀了，是底的这群王八蛋太飘了？
“今午，半个，有六个来各部门的副经理集体来我办公室提交辞呈了，跟据我知的一消息，有一人在考虑。”
吴毅苦笑一声，：“是昨苏否了给副经理职务的人配车的闹的。”
这个利益团体，是公司，是其他官方或者非官方的机构。
虽李晋不在公司，不重项是他进电话或者视频汇报的，李晋始终牢牢遥控晋晴投资公司的展，因此这番沟通，是走个场。
且闹到了他法解决的步，李晋，论何，他这个监少有不称职。
刚放笔，公司的人力资源监吴毅匆忙进了门。
这，一个闹不，是乱的。
目晋晴公司，即便是分公司，在李晋的坚持，福利待遇是业内领先的，更不投资公司母公司，绝数人进入晋晴公司目标。
不是一的话，绝不有数名层副经理职务的人集体辞职。
“我昨是知有几个人在互相串联，太一回。”
不给配车辞职？
人了问题，不管什缘由，他这个监是难辞其咎的。
听了吴毅的汇报，李晋有困惑。
“在我办公室呢。”吴毅尴尬。
“怎回？”
各各的人问题，层权力架构上层架构幸质恶劣严重的反抗，是集体辞职。
到这，吴毅李晋认真：“李，这个是我们投资公司立来一次遇到的人危机，已经闹了不的静，不处理的话，恐怕引很恶劣的反响。”