魏英群翻笔记本:“暂有一困难,不在承受的范围内,挺工人的培训期,问题了。”
汪海洋问:“虽是提高了几块钱工资标准,是我们调整,是向厂报告吧?”
经一的考核,机修厂维修工人的水平已经一目了了。www.aihaowenxue.com
“志们,先这次考核的况吧。”陈晋叹了一口气。
“我。”
是众人了礼堂。
魏英群笑:“不是什,陈厂长我单独处理,在是维修工人的问题吧。”
陈晋了一演田正平,田正平:“汪副厂长,,结构上来,我们的维修工人是一个尖锐的金字塔形,高级技工严重不足,主力的级技工不六分一,占人数的反是技术员,其实这25岁上的是不合格的,按照的规定,这人清退,,这技术员有少是45岁上的?”
是在,他先魏英群、田正平、汪海洋王林虎先了个,由办公室主任叶江南做记录。
这是陈晋的求,每一次班,不管是正式的是非正式的,陈晋求做记录,完善文档材料,形议纪,方便检查及查阅。
田正平问:“是按照制定的调整方案吗?”
机修厂的维修工人很,是体技术水平偏低,人员臃肿不堪,维修工人士气低落,主提升技术水平的愿很低。
汪海洋点头问:“不知厂的财政不支持?”
田正平问:“陈厂长,这次的考核,了定岗定薪的标准,这一次我们调整这工人的工资吗?”
田正平:“陈厂长让我们拟了一个方案,是技术员应厂的徒工,初级技工包括一级到三级技工,应厂的一级工到三级工,级技工包括四级到六级技工,应厂的四级到六级工,高级技工包括七级到九级技工,应厂的七级到九级工(有工到八级,比原来易海是八级钳工,是钳工的高级了),这个应包括工资的应,原来因是配套厂,我们机修厂的工人工资比厂的少几块钱,在提高到一,是其的20%跟据任务的次数、完任务的况,车间单位,每个月有绩效工资,次数、完的车间绩效工资,反少,超额完的奖励,绩效工资在整个车间的工人按照贡献分配,这有计算公式,的原则是劳,少劳少,请假的扣工资。各位认怎?”
田正平三人点了点头,他们明白陈晋的思,的方来,陈晋是提醒,一努力了,往坏的方,是陈晋在提醒各位,果他是因有完任务受到处理,他先处理了们。
这是机修厂维修工人的实际况。
“。”
郭永健临走陈晋叫到一边,叹气:“我在才知什厂的各个车间们机修厂的见这,这的维修力量,确实是该被投诉,在机修厂展来,人员这一块关注。”
陈晋:“志们,我魏厂长是在高领导边立军令状的,果不快速提升技术实力,解决展的技术难题,我魏厂长有结果,是在此,我们几个人是一个集体,明白我的思吗?”
陈晋:“志们,我们机修厂虽是厂的配套厂,是我们的维修力量长来,在保障了轧钢厂的维修,拓展业务,承接其他单位的维修业务,厂创收,不仅厂有收益,工人有提,这是的了,到候我们再研旧相应的制度。”
汪海洋田正平很问一,这的做法符合政策吗?
等郭永健等人走,陈晋召集有维修工人来到礼堂。
在陈晋不容忍这况继续,他必须推改革,让有技术的人有相应的待遇,让有技术的人主提高技术水平,让混的人有。
是在他们不敢问,不仅因陈晋在威望高,更因陈晋接触到他们象不到的层,果提了疑问,是陈晋早上了呢?
几个副厂长认真了统计表,魏英群田正平脸瑟凝重来,有汪海洋有问题,反问:“陈厂长,这个况有什问题吗?”
汪海洋问:“是怎的方案?”
陈晋点头:“既已经考核定级,马上改革,不很混的工人我们考核是走走场,刚绷紧的神经放松,调整跟狼来了一,工人不紧张了,等真正调整了,他们抵制,这不利工的展。”
“我见。”
魏英群:“我,我们趁热打铁,算有工人不理解,是实际水平摆在这,调整是理。”
陈晋了的几个副厂长:“既见,我们在,由田副厂长来宣布考核结果定级方案。”
陈晋:“,我已经先口头请示厂的领导了。”
此,叶江南提建一个档案室,陈晋了。
他这是有理的,共参加考核的维修工人,包括徒工在内一共192人,达到高级技工水平的不7人,级技工水平的有32人,初级技工水平的77人,其他人连初级技工水平达不到,算是技术员,这人有不少人已经45岁上了,白了他们是混的。
汪海洋不是很聪明,是不笨,他是不了解机修厂的实际况已,是经田正平这一点拨,他明白了这数据的义。
“。”