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第五千七百一十三章 离力

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    “们……们干什们一个个的是不是造反錒,给我坐,全部给我坐。”

    他强的是他个人的强,的团队却始终法形一个型的规模,白了,让他领个队伍干什是让他将数个部队集合管理来,他实上很难做

    两个护卫彻底的傻演了,真的争论几句,却真的啥口。

    问题的关键不在,因,局马上更加的混乱了,两个护卫身的二十五个人不干了……

    不,显方式在在的这,几乎有任何的义。

    惜,两个护卫不懂这

    像一个公司的劳,劳技术吗,不需,劳业务吗,不需,劳公关吗,不需

    “他妈的,我们不知们两个狗东西怎的,们刻选一高修的人,目的人打关系,一是他们庄主重是这人修高,将来到提拔的机们打关系,他们将来提拔到了高位,反哺们了嘛。”

    两个护卫的方式处理其实很简单,几乎是识的威喝等方式来解决,企图直接镇压珠在场的每一个人。

    管人嘛,谁不呢,是,何管人才是深奥关键的方。

    他给公司制定一个健康的,持续展的方向,交权给各管理分治管,剩水到渠了。

    很人直接反驳,两个护卫虽很是气,完全有其他的办法,毕竟这级别上来确实是级,他们有资格指挥任何一个人。

    “是,们是护卫,我们是护卫,们护的是庄主的安全,咱们护的珠庄内的安全,的职责不已,是,归跟到底,的职位是一的。”

    这让这群造反的人彻底懵掉,,白衣特使借此机慢慢的这群人站在一

    “是,既是平级,们有什资格在我们的画脚的。”

    果是白衣特使聪明的人在这,他绝做,甚至在某个程度上全力的支持这人改朝更户。

    其实,一个团队的管理者不一定需的个人本

    “们两个狗东西,给,咱们听听们的,这是不给们算个皮錒。”

    虽,这个做法不是唯一的优解方式,码是一条的路

    是,两个护卫毕竟是护卫,他们有直接的权利管辖这人,且,,这两人在护卫队未有管理职位,何管人一知。

    他俩一喊,底的人不仅有丝毫思,反怒火更盛。

    的两个护卫,在这应管,实上不到任何效果的让这憋屈的人更加的憋屈。

    这是一个优秀的管理者。

    带队伍冲锋陷阵的,是将,不是帅。

    某程度上来,这甚至是火上浇油的方式。

    真正的高阶管理者有极强的管理方法,他不管,负责一个方向的调度,有的人马在这个方向,积极展便是的结局。

    “是,们算盘打的经,我们,我们很候,是顾虑到破不已。”

    似简单的工恰恰是难的,管理这东西,有此的奇妙。

    在嬴的这人的理解信任,他在某个借口跟庄主清楚,再来调矛盾,解决问题,此,才是正确的做法。