咖啡店常客们坐在办公室，有话，有打电话，拿机刷数据，目数据来，颜云目上近百名促销人员，在有团购的况，除了吴山的吴姐有拿到水平的工资，其他有人拿保底。这个数据让颜云寒了，有兔死狐悲的预感。
颜云走了办公室，初进公司，正是红太杨了找回因宣布退卖场的决策失误丢失的市场份额做的弥补方式，量招募销售人员，重新与卖场合，人海战术促销活抢回拱让人的市场。一间的努力，刚刚有效，在来一这的调整，丝毫不遮掩的河拆桥，低级卑劣。
“我一线员工怀敬畏并感恩！”
颜云的担是了。http://www.chunfengwenxue.com/1265792/
颜云完全不敢相信耳朵听到的消息，是一个民族企业标榜的知名公司高管嘴吧传来的话，这是**罗的视劳法的，更是基础岗位工者的悲哀。辞职，相关部门告了公司，辞职。
人各有志，念珍重。
“缺少公司岗位的敬畏！”
“今必须给促销员打电话。”
“是上层的决定！”
“等再来一次吧。”
“这觉？”颜云反问。
“武汉的市场份额各卖场配合度今这是什？几的，忘记了？”
“我的合工内容是负责销售，员工工资属人范畴，告辞。”
“是这跟上级话的？”
“部的人武汉团队有执力，喜欢按法来。”
始了？颜云脑海是初了招促销员，奔走在每卖场，每个洗化区找人的场，竞品促销员有近7的人是红太杨的劳员工，因次退市被竞品晳纳，连红太杨内部嘲称是洗化业的黄埔军校。劳员工卖场管理人员红太杨的仇视感让颜云惊讶，是一被信任的人卖的遗症，是一内的憎恶。
知这个消息的是在新BOSS来的二周，公司给的法是了激励促销员卖很，了让卖的促销员拿更。并且这调整是强制幸了，果促销员不，办理离职。销售经理被通知在办公室给的促销员、促销主任打电话沟通薪资调整方案，不完不准离办公室。
这项工因这四位的坚守进展缓慢，新BOSS了问题，他走向白板拿笔在上写。
颜云花费了很间承诺才招到了今这队伍，在却让他违背良违反他许的诺言，他办不到。一个二销售，他接受推销的花乱坠，接受尔虞我诈，他不接受有诚信的许诺，这许来很真，他不轻诺，诺必守。
是来到星爸爸，点上咖啡，习惯幸的吹了吹浮油，他喜欢整块的油裂的轨迹。今的桌上放了两杯咖啡，富婆不像往常合，安静的勺搅晃，颜云话，细细的感受舌底的苦涩。
“这是公司上层的决定！”
“见，不结论，今见了，有赞。”
“在办公室别人，我们不打官腔了，人是傻，做销售的人的是算帐。”
“我是在跟一位试图我傻的人话。”
“不论错？不论良？”
“这个政策是正的激励政策，的是让优秀的促销员拿更的钱，树立榜带头。”
一线销售人员薪资架构调整，底薪+提制调整保底+高提制。这是个什思了？打个比方，一个促销员一个月卖50盒洗衣叶，原方案底薪2400元，一盒洗衣叶提4元，月工资是2400+4*50=2600元；新方案保底2400元，一盒提20元，月工资是20*50=1000<2400，拿2400元，新方案需提金额超保底金额才始计算提，直白点是全提制度。