第三十二章 我来带你赢一把
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人头给跟据甲方工需，乙方麦田安亲清水塘二校区级级组长岗位工。www.banweishuwu.com乙方应依据甲方的岗位职责求，按、按质、按量、按标准完工任务，履岗位职责:1、甲方跟据乙方的实际力、表工需经双方协商，适调整乙方的工岗位、薪酬及工职责。2、乙方的岗位职责考核标准，按照甲方关该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执，该制度本合附件组。3、乙方在合期内不在外兼职。有在外兼职，甲方将解除劳合，保留追旧乙方法律责任经济赔偿的权利。4、乙方应按照甲方的合法求，按完规定的工数量，达到规定的质量标准。在一个工周期内（一个期），乙方经考核达不到岗位职责的求或者完不本职工任务累计达到两次，视乙方不胜任本职工。三、工间劳保护1、甲方实每周工间40的工制。甲方由工需延长工间的，在保障乙方身体健康的条件延长工间每不超三，每月不超三十六。属法律、法规规定需延长间的形，则不受述限制。2、甲方延长乙方工间的，应依法安排乙方等间补休，有安排补休的，应依法支付加班工资。3、乙方在合期内享受规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一。四、劳保护劳条件1、甲方跟据的有关法律、法规，建立、健全工规范、草规程、劳安全卫制度；乙方提供符合安全卫标准的工场完工任务必须的劳工具。2、乙方须严格遵守甲方制订的工规范、草规程、劳安全卫制度，觉预防故的。五、劳报酬1、在乙方圆鳗完其工、忠实履本合有规定的况，甲方应按付给乙方工资。乙方的基本工资标准元/月，岗位工资及考核工资依照双方约定的度绩效考核任务书执。试期工资不低月工资80%。乙方工调，按新岗位工资标准确定。2、甲方每月15金或储蓄卡充值等方式跟据乙方的考核结果向乙方支付上月工资，遇节假，相应调整。甲方统一调整薪间，则相应按新规定执。3、甲方跟据其实际经营状况、规章制度、乙方考核况，及乙方的工限、奖罚记录、岗位变化等，协商并适调整乙方的工资水平，不低规定的低工资标准。4、乙方在法定节假及公司规定的休假、婚丧假期间，及依法参加社活期间，甲方按照公司的相关规定支付工资。本合被解除或终止，甲方不再向乙方支付工资。5、甲方乙方的工资实月薪制。（1）月薪制:甲方乙方实月度考核，甲方将跟据乙方月度考核结果向乙方按月支付工资。（2）薪制:甲方乙方分别实月、季、三级考核。甲方将跟据乙方月、季、的考核结果向乙方分别支付月度、季度度工资。6、甲方支付乙方的工资税收入，乙方的个人税按法律规定由乙方个人支付，由甲方代扣代缴。六、福利1、乙方按及甲方的相关规定享受法定节休假、婚丧假，病假。2、甲方按照公司福利政策向乙方提供优法律法规规定的其它保险与福利待遇，本合被解除或终止，终止有待遇。3、每月岗位津贴200元工资形式结合基本工资进放。七、劳纪律1、乙方应严格遵守的法律、法规社公德，遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的利益。2、在本合履程，甲方跟据有关规定制订新的规章制度，或者公司制订的规章制度进修订，需依法与工或职工代表履平等协商公示程序。3、本合条款与新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方缚新规定甲方新规章制度，且不妨碍本合其他条款的有效幸。4、乙方承诺严格保守甲方的商业秘密，绝不将甲方的经营况业务况向三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给三方，否则应承担违约负责。5、甲方模范遵守劳纪律、规章制度或违反劳纪律、规章制度的乙方，设立奖励处罚制度。八、合的变更1、甲乙双方协商一致，变更本合。2、订立本合依据的法律、法规、规章变化的，应依法变更本合的相关内容。3、甲方合并或者分立等况，本合继续有效，由继承权利义务的人单位继续履。甲方变更名称的，应变更本合的甲方名称。4、订立本合依据的客观况重变化（:甲方的经营况、组织结构变化，人员结构、工岗位需调整等；乙方的工表，知识技、身体状况等与工求不适应等），致使本合法履，一方求变更其相关内容的，应将变更求书形式送交另一方，另一方应该在15内答复，逾期不答复的，视不变更。甲乙双方协商一致，解除本合。2、乙方有列形一的，甲方跟据劳法律法规依法解除劳合:（1）试期内况:1乙方向甲方提供的信息（离职证明、教育经历、工经历、婚姻及育状况、体检证明等）有虚假的。2乙方未达到甲方乙方提供岗位的岗位标准，不按照甲方的求，完甲方指定工内容、工指标、工任务。3乙方任何影响工的病症（经神病、传染病等），不